针对您提出的“离职以后公司还在用我做的PPT怎么办”这一问题，我会从法律、职业伦理以及实际操作三个层面为您详细解答。
一、法律层面
著作权归属：
- 根据《中华人民共和国著作权法》，一般情况下，员工在工作期间创作的作品，如果属于职务作品，且未特别约定著作权归属，那么作品的著作权通常归员工所有，但单位有权在其业务范围内优先使用。不过，如果PPT是您个人独立完成，且未使用公司资源或信息，那么著作权更倾向于归您个人。
- 若PPT内容涉及公司商业秘密或敏感信息，即使著作权归您，公司也有权要求您不得泄露或用于非公司目的。
侵权风险：
- 如果您离职后，公司未经您许可继续使用您的PPT，且该PPT不包含公司商业秘密或您未与公司有特别约定，从法律上讲，这可能不构成直接侵权，但如果您认为公司行为损害了您的权益（如名誉权、经济利益等），您可以通过法律途径维护自己的权益。
- 若PPT包含您的个人创意、独特设计或未公开的信息，且公司未经授权使用，您有权要求公司停止使用并可能寻求赔偿。
二、职业伦理层面
尊重原创：
- 无论法律如何规定，从职业伦理的角度出发，尊重原创和知识产权是每位职场人士应遵循的基本原则。如果公司未经您同意继续使用您的PPT，这在一定程度上可能违背了这一原则。
维护个人品牌：
- 作为创作者，您有权保护自己的作品不被滥用。如果公司的不当使用影响了您的个人品牌或职业声誉，您应积极采取措施维护自己的权益。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您对PPT使用的关切和期望。了解公司为何继续使用该PPT，并探讨是否可以达成双方都能接受的解决方案。
发送正式函件：
- 如果沟通无果，您可以考虑发送一封正式函件给公司，明确指出您的权益和公司的义务，要求公司停止未经授权的使用。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝配合或您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。
保护个人作品：
- 在未来的工作中，建议您在创作PPT等作品时，明确标注版权信息或与公司签订关于作品使用的明确协议，以避免类似纠纷的发生。
综上所述，离职后公司继续使用您做的PPT是否合法或侵权，取决于多种因素，包括著作权归属、PPT内容性质以及您与公司之间的约定等。建议您根据实际情况，采取合适的措施来维护自己的权益。