企业管理者拿员工介绍费是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从公司内部规章制度角度
如果公司内部有明确的规章制度，禁止员工或管理者收取介绍费，那么管理者拿员工介绍费的行为就违反了公司规定，可能面临内部纪律处罚，如警告、罚款、降职甚至解雇等。这种情况下，虽然不一定直接涉及法律违法，但违反了公司内部的合规要求，对管理者的职业声誉和职业发展可能产生负面影响。
二、从法律角度
非国家工作人员受贿罪：
- 如果管理者利用其职权或地位形成的便利条件，在业务活动中非法收受他人财物（包括介绍费），为他人谋取利益，且数额较大，就可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。
合法合规的介绍费：
- 如果介绍活动是在合法合规的范围内进行，例如公司设有相关激励政策，允许管理者在特定环境下获得介绍费，且该介绍费不涉及利用职权谋取不当利益，也不对公司造成损失，那么这种行为一般不被视为违法。
- 这种情况下，介绍费更像是一种合法的奖励或激励，与管理者正常履行职责无关。
三、实际操作建议
审查公司规章制度：
- 管理者应首先审查公司内部的规章制度，了解公司对收取介绍费的具体规定。
- 如果公司禁止收取介绍费，管理者应严格遵守，避免违规行为。
确保合法合规：
- 如果管理者认为收取介绍费是合法合规的，应确保该行为不涉及利用职权谋取不当利益，也不对公司造成损失。
- 管理者可以咨询公司法务部门或专业律师，以确保自己的行为符合法律法规和公司规定。
透明公开：
- 如果管理者决定收取介绍费，应确保该过程透明公开，避免引起不必要的误解或争议。
- 管理者可以与公司沟通，明确介绍费的来源、用途和分配方式，以维护良好的职场关系。
总结来看，企业管理者拿员工介绍费是否违法，取决于多个因素，包括公司内部规章制度、是否利用职权谋取不当利益以及是否对公司造成损失等。因此，管理者在决定是否收取介绍费时，应谨慎考虑并咨询专业意见，以确保自己的行为合法合规。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。