在工程劳务派遣中产生质量问题时，责任划分需结合具体情况，从合同约定、过错程度、法律规定三个核心角度综合判断。以下是具体分析：
1. 合同约定优先
- 劳务派遣协议：若派遣单位（劳务公司）与用工单位（工程方）在协议中明确约定了质量标准、验收流程及违约责任，则按合同条款执行。例如，协议约定“派遣人员操作失误导致质量不合格，由劳务公司承担返工费用”，则责任清晰。
- 补充协议：若双方未在主合同中约定，但通过补充协议、会议纪要等形式明确责任，同样具有法律效力。
2. 过错原则判定
- 派遣单位责任：
- 若质量问题由派遣人员故意或重大过失导致（如未按规范施工、偷工减料），且派遣单位未尽到培训、监督义务，则派遣单位需承担主要责任。
- 例如，派遣单位未对工人进行技能培训，导致施工不符合标准，此时派遣单位需负责返工或赔偿。
- 用工单位责任：
- 若质量问题因用工单位管理不当引发（如提供错误图纸、未提供必要设备），则用工单位需承担责任。
- 例如，用工单位现场指挥错误，导致工人施工偏差，此时责任在用工单位。
- 混合过错：若双方均有过错（如派遣单位培训不足，用工单位监督不力），则按过错比例分担责任。
3. 法律规定兜底
- 《民法典》第1165条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若派遣人员因个人过失导致质量问题，且派遣单位无法证明已尽到管理义务，可能承担连带责任。
- 《劳动合同法》第92条：劳务派遣单位违反规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。但此条主要针对劳动者权益损害，质量问题需结合具体案情适用。
4. 特殊情形处理
- 转包或分包：若工程存在转包、分包情形，且质量问题由实际施工人（非派遣人员）造成，则责任可能追溯至转包方或分包方。
- 不可抗力：若质量问题因自然灾害、政策调整等不可抗力导致，双方可协商免责或按公平原则分担损失。
行动建议
- 立即固定证据：包括施工记录、验收报告、沟通记录等，证明质量问题发生的时间、原因及损失范围。
- 协商解决：优先通过书面协议明确责任方及赔偿方案，避免诉讼成本。
- 诉讼或仲裁：若协商无果，可依据合同约定向法院起诉或申请仲裁，主张违约责任或侵权赔偿。
提示：工程劳务派遣中的质量问题责任划分复杂，需结合合同、过错及法律规定综合判断。如有具体案例或合同条款，可进一步提供细节，我将为您定制分析方案。