您好，关于您提出的“用人单位降低工资交社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“降薪缴社保”的具体含义。这通常指的是用人单位为了减轻社保缴费负担，通过与员工协商（有时甚至未经协商）降低员工的工资标准，从而以较低的基数来缴纳社保费用。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位有义务按照职工工资总额的一定比例为其缴纳社会保险费。而2025年最新颁布的《社会保险费申报缴纳管理规定》也进一步强调，社保缴费基数不得低于职工的实际工资收入。这意味着，如果企业经过合法程序（如与员工协商一致并修改劳动合同）降低了员工的工资，并以此新的工资标准为基数缴纳社保，且新的工资标准不低于当地的最低工资标准，那么从形式上来看，这种做法并不直接违反法律规定。

然而，关键在于企业降低工资的程序是否合法，以及是否存在规避社保缴纳义务的行为。一些企业为了进一步降低成本，可能会采取签订“阴阳合同”的手段，即与员工签订两份劳动合同，一份用于社保缴纳且工资较低，另一份约定实际工资但不作为社保缴费依据。这种行为明显违反了《劳动合同法》和《社会保险法》，属于违法行为。一旦被查实，企业不仅需要补缴社保费用、支付滞纳金，还可能面临高额罚款。

此外，即使企业未采取如此极端的手段，私自降低实际发放的工资或者以较低基数缴纳社保，同样属于违法行为，因为这损害了员工的合法权益，特别是未来养老金、失业保险等社保待遇的领取。

对于员工而言，面对“降薪缴社保”的情况，应当保持高度警惕。在签订劳动合同时，务必明确约定工资标准和社保缴纳基数，并妥善保存好相关的证据材料。如果发现企业存在违规行为，应及时与企业沟通，若沟通无果，可以向当地人力资源和社会保障局提起投诉举报，或者通过劳动仲裁途径来维护自身的合法权益。

综上所述，用人单位降低工资交社保的合法性取决于降低工资的程序是否合法以及是否存在规避社保缴纳义务的行为。如果企业经过合法程序降低工资并以此为基数缴纳社保，且新的工资标准不低于最低工资标准，那么从形式上看并不违法；但如果企业采取不正当手段规避社保缴纳义务，则明显属于违法行为。员工应当积极维护自己的合法权益，确保社保缴纳的合规性。