面对老板压工资的情况，你是否选择离职需要综合考虑多方面因素，但无论如何，你都有合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

一、法律角度

1. 老板压工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。老板压工资的行为明显违反了这一规定，你有权要求其支付拖欠的工资。

2. 合法维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，并要求尽快支付拖欠的工资。如果老板态度诚恳，愿意解决问题，那么协商可能是一个快速且有效的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉。投诉时，应详细说明工作情况、拖欠工资的具体情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动保障行政部门将依法对投诉进行调查，并可能责令用人单位限期支付拖欠的工资及处以罚款。
   • 仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请中，应明确要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等，并提供充分的证据支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可申请法院强制执行。
   • 诉讼：在必要时，你还可以通过法律途径寻求救济，包括向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资、经济补偿等。

二、实际角度

1. 离职的考虑：

   • 如果你认为在当前工作环境下无法继续忍受老板的压工资行为，且已经通过合法途径尝试解决问题但无果，那么离职可能是一个合理的选择。但在离职前，建议你确保已经收集了足够的证据来支持自己的维权行动，并考虑好离职后的经济和生活安排。

2. 不离职的考虑：

   • 如果你认为通过合法途径能够解决问题，且对当前工作还有一定的留恋或依赖（如职业发展机会、工作环境等），那么你可以选择继续留在公司，同时积极运用法律武器来保护自己的权益。

三、建议与总结

• 保留证据：在整个维权过程中，你应特别注意保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录（如短信、邮件）等。这些证据将在协商、投诉、仲裁及诉讼等各个环节中发挥关键作用。
• 保持冷静：面对老板压工资的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 寻求帮助：如果你在处理这个问题时感到困惑或无助，可以寻求工会、行业协会或专业律师的帮助。他们可以提供专业的指导和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，无论你选择离职还是不离职，都要确保自己的行动合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。