用人单位调岗不降薪是否合法，需分情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

合法情形

1. 基于法律规定：

   • 当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作时，用人单位可以另行安排工作岗位，且薪资不变。这种调岗是合法的，因为它符合了对劳动者健康状况的合理关照。
   • 若劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整其工作岗位至更适合其能力的岗位，同时维持原薪资水平。这种调岗具有合理性和合法性，因为它旨在帮助劳动者更好地发挥其能力。

2. 基于合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，并且调岗行为是基于合理的生产经营需要，不具有侮辱性、惩罚性，同时不降低劳动者的工资待遇，那么这种调岗是合法的。它遵循了合同约定，尊重了双方的意愿。

3. 基于客观情况变化：

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，如果用人单位与劳动者协商一致进行调岗且不降薪，这种调岗也是合法的。它适应了客观情况的变化，维护了劳动合同的稳定性。

4. 双方协商一致：

   • 无论劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，只要用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，且不降低工资，该调岗行为即被视为合法。它体现了双方的意思自治，是调岗行为中最理想的一种情形。

不合法情形

1. 缺乏合理理由：

   • 如果用人单位没有合理的生产经营需要，仅仅是为了迫使劳动者离职等不正当目的而进行调岗，即使不降低工资，也可能被认定为不合法。这种调岗行为违背了劳动法的初衷，损害了劳动者的合法权益。

2. 未与劳动者协商：

   • 调岗属于变更劳动合同的内容，必须经用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动者的工作岗位，即使不降低工资，也违反了法律规定。它剥夺了劳动者的知情权和参与权，是调岗行为中最容易引发纠纷的一种情形。

3. 调岗具有侮辱性或惩罚性：

   • 若调岗后工作内容与员工原技能、经验严重不匹配，且明显带有侮辱性或惩罚性，即便薪资未降，这种调岗也是不合法的。它损害了劳动者的尊严和职业声誉，是调岗行为中最不可接受的一种情形。

法律建议

• 对于用人单位：在进行调岗时，应确保调岗行为符合法律规定、合同约定，并尊重员工的合法权益。调岗前应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，争取员工的理解和支持。
• 对于劳动者：应了解自己的权益，对于不合法的调岗行为，有权提出异议并寻求法律援助。如果用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者可以拒绝并要求按照原劳动合同继续履行。

总之，不降薪调岗的合法性并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如果您正遇到相关法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。