领取劳动仲裁受理资料时，通常并不需要签字摁手印。以下从法律规定和实践操作两个角度为您详细分析：

法律规定角度

从现行的法律法规来看，并没有明确规定领取劳动仲裁受理资料时必须签字摁手印。劳动仲裁受理资料主要是仲裁机构对申请人提交的仲裁申请进行审查后，决定是否受理并通知申请人的相关文件。这些文件通常包括受理通知书、举证通知书等，其目的在于告知申请人仲裁程序已正式启动，并明确后续需要履行的义务和享有的权利。在这些文件上签字，主要是为了确认申请人已收到相关通知，并了解通知内容，签字本身即具有法律效力，无需额外摁手印。

实践操作角度

1. 签字确认：在实际操作中，仲裁机构通常会要求申请人在领取受理资料时签字确认。这一做法旨在确保申请人已收到并知晓相关通知内容，同时作为仲裁程序启动的凭证。签字行为本身即代表了申请人对通知内容的认可和接受，因此无需再通过摁手印来强化其效力。

2. 特殊情况：尽管签字通常已足够，但在某些特殊情况下，如申请人因文化程度低、身体残疾等原因无法签字时，仲裁机构可能会要求申请人通过摁手印的方式来确认其身份和意愿。然而，这种情况并不常见，且通常会在仲裁机构的指导下进行。

3. 地区差异：需要注意的是，不同地区的仲裁机构在实践操作中可能存在一定差异。有些地区的仲裁机构可能出于严谨性考虑，会要求申请人在领取受理资料时同时签字和摁手印。但这种情况并不普遍，且通常会在仲裁机构的明确告知下进行。

建议与提醒

• 了解当地规定：在领取劳动仲裁受理资料前，建议您先了解当地仲裁机构的具体要求和操作流程。这可以通过拨打仲裁机构的咨询电话、查阅其官方网站或前往仲裁机构现场咨询等方式实现。

• 保留好相关证据：无论是否需要签字摁手印，您都应妥善保管好领取的受理资料及相关证据。这些资料和证据在后续的仲裁程序中可能起到关键作用。

• 及时咨询：如果您在领取受理资料或后续仲裁过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。