企业拒绝女员工怀孕是违法的，这种行为侵犯了女性的生育权和平等的就业权利，违反了我国多项法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规的明确规定
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
- 该法明确规定，各单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准（除非工种或岗位确实不适合妇女）。
- 严禁因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资、辞退或单方解除劳动合同。这直接保护了女职工在怀孕期间的合法权益。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 强调用人单位应改善女职工劳动安全卫生条件，并进行相关知识培训。
- 明确禁止因怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。
- 对孕期女职工提供特殊保护，如减轻劳动量、安排适应的劳动、避免延长劳动时间或夜班劳动，并将产前检查时间计入劳动时间。
《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》：
- 两部法律均明确规定，在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合同。
- 《劳动法》还进一步规定了女职工在孕期的劳动保护，如禁止安排第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动。
二、违法后果及法律责任
- 如果企业因女员工怀孕而拒绝录用、降低工资、辞退或解除劳动合同，将构成违法解除，依法应当向劳动者支付经济补偿金标准二倍的赔偿金。
- 女员工在产假期间被辞退的，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。
三、实际案例与启示
- 在实际案例中，已有企业因违反相关法律法规，拒绝女员工怀孕或因此解除劳动合同，而被劳动监察部门处罚或被法院判决支付赔偿金的先例。
- 这些案例启示我们，企业应严格遵守相关法律法规，尊重女员工的合法权益，避免因违法而承担不必要的法律责任。
四、建议与措施
- 对于企业：应加强对相关法律法规的学习和培训，确保在招聘、录用、管理过程中不违反女员工的合法权益。同时，建立完善的内部管理制度，明确对女员工的保护措施和违规行为的处罚机制。
- 对于女员工：应了解自己的法律权利，如遇企业拒绝怀孕或因此受到不公平对待时，应勇于通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。
综上所述，企业拒绝女员工怀孕是违法的行为，不仅违反了相关法律法规的规定，也损害了女员工的合法权益。因此，企业应严格遵守法律法规，尊重女员工的生育权利和平等的就业权利。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。