辞退通知书上的辞退原因不对，确实可能产生一定影响，具体影响需分情况讨论：
一、对员工再就业的潜在影响
新单位背景调查：
- 新单位在进行背景调查时，可能会关注员工之前的离职原因。若辞退通知书上的原因与实际情况不符，尤其是被歪曲为严重违纪等负面原因，新单位可能会对员工的能力、品行产生疑虑，从而影响录用决策。
行业内信息传播：
- 若辞退原因被不实传播，尤其是在行业内，可能会对员工的声誉造成损害，给未来求职带来较大阻碍。
二、对员工心理及职业规划的影响
- 心理状态：不实的辞退原因可能让员工感到被误解或冤枉，从而影响其心理状态，导致自信心受挫。
- 职业规划：长期来看，这种不实信息可能影响员工的职业规划和职业发展路径。
三、对员工获取经济补偿及失业保险金的影响（若原因被错误表述为公司无过错）
经济补偿：
- 若辞退通知书上错误地将辞退原因表述为公司无过错（如员工主动离职等），而实际上员工是被公司违法辞退，那么员工可能因此无法获得应有的经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因公司原因被辞退时，有权获得经济补偿。若辞退原因被错误表述，员工需通过法律途径证明实际辞退原因，以维护自身权益。
失业保险金：
- 类似地，若辞退原因被错误表述，可能影响员工申领失业保险金。失业保险金的申领通常要求员工是非自愿离职，且已缴纳一定期限的失业保险费。
四、法律建议及应对措施
核实辞退原因：
- 员工在收到辞退通知书后，应首先核实辞退原因是否准确。若发现原因不对，应及时与公司沟通，要求更正。
保留证据：
- 员工应保留与辞退相关的所有证据，包括辞退通知书、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
法律途径维权：
- 若公司拒绝更正辞退原因，或因此给员工造成损失，员工可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来看，辞退通知书上的辞退原因不对，可能对员工再就业、心理及职业规划、获取经济补偿及失业保险金等方面产生不利影响。因此，员工在收到辞退通知书后，应仔细核实辞退原因，并采取必要的应对措施。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。