给工人开证明在这干活，通常涉及的是证明工人的工作经历或劳动关系，一般情况下，出具这样的证明本身并不直接导致法律责任，但具体责任需视证明内容及后续使用情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 证明内容真实合法：

   • 如果您出具的证明内容真实、准确，且符合法律法规的要求，那么通常不会因此承担法律责任。例如，证明某工人在某时间段内在您的项目或公司工作，这是基于事实的陈述，只要事实无误，就不会引发问题。

2. 证明内容不实或误导：

   • 若证明内容存在虚假或误导性信息，则可能面临法律责任。比如，如果证明中夸大了工人的工作经验或技能水平，而工人实际上并不具备这些条件，导致第三方（如新雇主）因依赖该证明而遭受损失，那么您作为出具证明的一方，可能会因过错而承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果出具的证明不实导致他人受损，您可能需要承担相应的民事责任。

3. 证明被用于非法目的：

   • 如果您明知或应知证明将被用于非法目的（如诈骗、伪造文件等），而仍然出具，那么您可能会因共犯或帮助犯的身份而承担刑事责任。
   • 法律警示：在任何情况下，都不应参与或协助任何非法活动。出具证明时，务必确保证明的使用目的合法合规。

4. 证明与劳动关系确认：

   • 如果您出具的证明涉及劳动关系的确认（如工资单、工作证等），且该证明在后续劳动争议中被用作证据，那么您可能需要作为证人出庭作证，或承担因证明内容不实而导致的法律后果。
   • 建议：在出具涉及劳动关系的证明时，务必确保内容的真实性和准确性，以免在后续争议中陷入被动。

给您的小建议：

• 在出具任何证明之前，务必核实证明内容的真实性和准确性。
• 明确证明的使用目的和范围，避免证明被用于非法或不当目的。
• 如果对证明的内容或使用有疑虑，建议咨询法律专业人士（比如我）的意见。

如果您在出具证明过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。