企业主管对员工采用罚站的方式，通常属于体罚行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。体罚员工，包括罚站，显然违反了这一原则，侵犯了员工的人格尊严和身体健康权。
   • 劳动法强调保护劳动者的合法权益，禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，也禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。因此，罚站作为体罚的一种形式，是违法的。

2. 从民法角度：

   • 罚站行为可能构成对员工人身权的侵犯，特别是身体权和健康权。员工有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 如果罚站行为导致员工身体受伤或精神受到严重损害，员工还可以依据民法相关规定，要求主管或企业承担相应的民事责任。

3. 从企业管理角度：

   • 即使从企业管理的角度来看，罚站也不是一种有效的管理方式。它可能引发员工的反感和抵触情绪，降低工作积极性和效率，甚至导致员工离职或引发劳动争议。
   • 现代企业管理强调以人为本，注重员工的激励和发展。采用罚站等体罚方式，不仅不符合现代企业管理理念，也可能损害企业的形象和声誉。

建议：

• 对于企业主管而言，应当遵守法律法规，尊重员工的人格尊严和身体健康权，采用合法、合理、人性化的管理方式。
• 对于员工而言，如果遭遇罚站等体罚行为，应当及时向企业高层或相关部门反映，并保留相关证据。如果企业未能妥善处理，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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