结论是：公司发了基本工资，保险公司是否还会赔误工费，需结合具体情况判断，主要取决于保险合同条款以及误工费的计算依据。以下从不同角度进行分析：

1. 保险合同条款的约定
   保险合同中关于误工费的赔偿条款是核心依据。若合同明确规定“误工费按实际减少的收入计算”，且公司发放的基本工资未覆盖您因事故导致的全部收入损失（例如奖金、绩效、加班费等），则保险公司可能需赔偿差额部分。
   若合同约定“误工费按固定标准赔偿”或“以实际收入减少为限”，则需结合您的工资构成和损失情况判断。例如，若基本工资与事故前收入一致，保险公司可能不再赔偿；若基本工资低于实际收入，则可能赔偿差额。

2. 误工费的计算依据
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费按“受害人实际减少的收入”计算。若公司发放的基本工资属于您应得的固定收入，且未因事故减少，则保险公司可能不赔偿；但若您因事故无法工作导致奖金、提成等收入减少，这部分损失仍可主张赔偿。
   例如，若您事故前月收入1万元（含5000元基本工资+5000元奖金），事故后公司仅发放5000元基本工资，则5000元奖金损失仍可要求保险公司赔偿。

3. 公司发放工资的性质
   需区分公司发放的是“基本工资”还是“全额工资”。若公司出于人文关怀或内部规定发放了全额工资（含奖金等），则误工费可能无法重复主张；但若仅发放基本工资，且您能证明实际收入减少，保险公司仍需赔偿差额。
   此外，若公司发放的工资属于“借款”或“预支”，需在赔偿时返还或扣除，不影响误工费的最终计算。

建议：

• 查阅保险合同中关于误工费的条款，明确赔偿标准；
  
• 收集事故前后的工资单、银行流水、奖金证明等材料，证明实际收入减少；
  
• 若与保险公司协商无果，可向法院起诉，由法院根据证据和法律规定判决。
  

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