您好，关于您提出的“在爸爸公司开实习证明是否可行”的问题，这主要取决于您与爸爸公司之间的实习关系以及公司的相关规定。
首先，从法律角度来看，开具实习证明并不是用人单位的法定义务，这一义务主要存在于劳动关系中，由劳动合同法规定用人单位应当为解除或终止劳动合同的人员开具离职证明。对于实习生而言，是否获得实习证明并不影响其就业权利或职业发展，但它确实在某些情况下（如申请学校学分、参与某些竞赛或项目等）具有一定的价值和用途。
其次，如果您希望在爸爸的公司获得实习证明，建议您提前与公司沟通，明确以下几点：
公司是否愿意开具实习证明：了解公司的政策和态度，看是否愿意为您这样的特殊情况（即在亲属公司实习）开具证明。
实习证明的内容和要求：与公司协商确定实习证明的具体内容，如实习时间、实习岗位、实习期间的表现等，以及是否需要满足特定的任务或实习期限才能获得证明。
避免利益冲突和公正性：考虑到您与爸爸之间的亲属关系，需要确保实习证明的开具过程公正、透明，避免任何可能的利益冲突或偏见。这可能需要您与公司共同制定一套客观的评估标准，以确保实习证明的真实性和可信度。
最后，无论您是否在爸爸的公司实习并获得实习证明，实习期间的表现和收获才是最重要的。通过实习，您可以积累工作经验、提升专业技能、了解职场文化，这些都将对您未来的职业发展产生积极影响。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。