关于您提出的“试用期间有体检吗合法吗”的问题，这主要涉及到用人单位在招聘和用工过程中的法律义务以及劳动者的权益保护。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期间体检的合法性
岗前体检的法定要求：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这意味着，如果劳动者的工作岗位涉及职业病危害，那么岗前体检是法定的，且没有试用期一说。
试用期间体检的合法性分析：
- 如果试用期间的工作岗位同样涉及职业病危害，那么用人单位在试用期间安排体检是合法的，也是必要的，以确保劳动者的健康不受损害。
- 如果试用期间的工作岗位不涉及职业病危害，那么体检并非法定要求，但用人单位出于对员工健康的关心或公司内部规定，仍可能选择进行体检。这种情况下，体检的合法性主要取决于是否得到了劳动者的同意，以及是否违反了相关法律法规（如不涉及性别、婚姻状况等敏感信息的非法询问）。
二、用人单位在体检方面的误区及法律风险
误区一：先招进来再说，过段时间再体检：
- 这种做法是违法的。如前所述，对于涉及职业病危害的岗位，岗前体检是法定的。如果用人单位先招入劳动者再安排体检，一旦在此期间劳动者出现健康问题，用人单位将承担法律责任。
误区二：员工不要体检，我也没办法：
- 上岗前职业健康检查是法定要求，违反这一规定的任何协议都没有法律效力。即使员工自愿签署放弃岗前体检的声明，用人单位的行为仍然违法，并要承担相应责任。
误区三：岗前体检按时做，体检项目无所谓：
- 岗前体检的项目应根据劳动者接触的职业病危害因素来定。如果体检项目不全面或不符合实际，将无法有效发现劳动者的职业禁忌证，从而增加职业病的风险。
三、特殊情况下的体检要求
- 孕检等敏感信息的体检：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这保护了女性的平等就业权，避免了因孕检而产生的就业歧视。
四、建议
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，依法组织岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
- 避免将非法定要求的体检项目（如孕检）作为入职条件，以维护劳动者的平等就业权。
对于劳动者：
- 应了解自己的权益，对于非法要求的体检项目有权拒绝。
- 如在求职过程中遭遇就业歧视或非法体检要求，可收集证据并依法维护自己的合法权益。
综上所述，试用期间是否有体检以及体检的合法性主要取决于工作岗位是否涉及职业病危害以及体检是否得到了劳动者的同意且未违反相关法律法规。用人单位应依法组织体检，劳动者也应了解自己的权益并依法维护。