驾校要求员工自费支付油钱是否合法，需分情况讨论：
若员工与驾校构成劳动关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，这包括工作所需的工具、设备及物资等。对于驾校教练而言，驾驶车辆进行教学活动是其本职工作的一部分，而油费作为教学活动的直接成本，理应由驾校承担。
- 法律建议：如果驾校要求教练自费支付油钱，这可能构成对劳动者权益的侵犯。教练有权拒绝这一不合理要求，并可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
若员工与驾校构成劳务关系或其他非劳动关系：
- 法律背景：在劳务关系中，双方的权利义务通常通过劳务合同来约定。如果劳务合同中明确规定了油费由劳务提供者（即员工）自行承担，那么驾校的要求就是合法的。但需要注意的是，这种约定必须是在双方平等、自愿的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 法律建议：对于构成劳务关系或其他非劳动关系的员工，应仔细审查劳务合同中的相关条款。如果合同中确实有此类约定，且员工在签订合同时已经知晓并同意，那么员工可能需要按照合同约定执行。但如果员工认为合同条款不公平或存在欺诈、胁迫等情形，可以寻求法律途径进行维权。
额外建议：
- 审查合同：无论员工与驾校构成何种关系，都应仔细审查与驾校签订的合同或协议，明确双方的权利义务。
- 保留证据：如果驾校要求员工自费支付油钱，员工应保留相关证据（如通知、聊天记录等），以便在需要时进行维权。
- 及时沟通：如果员工对驾校的要求有疑问或不满，应及时与驾校进行沟通，寻求解决方案。
可能法律后果：
- 如果驾校违反法律规定，要求员工自费支付油钱，且员工拒绝并投诉至劳动监察部门，驾校可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 如果员工因驾校的要求而遭受经济损失（如油费支出），员工有权要求驾校进行赔偿。
总结：驾校要求员工自费支付油钱是否合法，取决于员工与驾校之间的法律关系及合同约定。在劳动关系中，驾校的要求通常是不合法的；在劳务关系或其他非劳动关系中，则需根据合同约定来判断。如有任何疑问或不满，建议员工及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。