关于您提出的“劳动法规定员工受伤期间工资怎么计算”的问题，这是一个涉及员工权益保障的重要议题，我将根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答。

一、停工留薪期工资

定义与期限： 停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，比如伤势复杂、恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

工资标准确定：

• 一般情况：原工资福利待遇指的是员工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
• 工作不满十二个月：如果员工在本单位工作不满十二个月，那么就按照实际工作月数的平均工资来计算。
• 新入职未正常出勤：对于新入职且未正常出勤的员工，其停工留薪期工资按劳动合同约定的工资标准确定；如果未约定或未签合同，则参照本单位同岗位或当地在岗职工的平均工资来确定。

福利待遇延续： 在停工留薪期间，员工继续享受原有的福利待遇，如医疗保险、社会保险、住房公积金等，这些待遇应按原有标准继续缴纳和享受。

护理责任： 对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、伤残津贴（适用于达到伤残等级的情况）

如果员工在工伤后被评定为伤残等级，那么其工资待遇将按照伤残等级进行调整。

一级至四级伤残：

• 保留劳动关系，退出工作岗位。
• 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
• 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金补足差额。

五级、六级伤残：

• 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
• 如果难以安排工作，那么由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
• 用人单位还需按规定为员工缴纳应缴纳的各项社会保险费。
• 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么由用人单位补足差额。

三、总结与建议

工伤期间工资的计算确实涉及多个因素，包括停工留薪期的长度、原工资福利待遇的标准、伤残等级等。因此，我建议用人单位和工伤员工在处理相关事宜时，务必仔细核对相关法律法规，确保权益得到保障。如果用人单位未依法支付工伤期间工资，工伤员工应及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。