是否构成工伤，关键在于是否满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个核心要件，您描述的情况有可能构成工伤。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若满足“三工”要素，则构成工伤

• 工作时间：您提到“去干活半个小时”，这表明您已处于实际工作状态，属于工作时间范畴。
• 工作场所：摔倒地点若为工作场所内（如车间、工地等），则符合“工作场所”要件。
• 因工作原因：若摔倒直接因工作导致（如搬运物品时滑倒、操作机器时失衡等），则满足“因工作原因”要件。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 若存在特殊情形，仍可能构成工伤

• 上下班途中非本人主要责任事故：若您是在前往工作场所的途中摔倒（如骑车、步行时因路面湿滑摔倒），且非本人主要责任（如因道路施工未设警示标志导致），可能适用《工伤保险条例》第十四条第（六）项，认定为工伤。但您的情况是“已干活半小时”，此情形不直接适用。
• 视同工伤情形：若您在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤（《工伤保险条例》第十五条）。但您的情况是摔倒受伤，不涉及此情形。

3. 若不满足“三工”要素，则不构成工伤

• 非工作时间：若您尚未开始正式工作（如刚到单位但未打卡），或已下班后摔倒，则不属于工作时间。
• 非工作场所：若摔倒地点与工作无关（如单位外餐厅、宿舍等），则不符合“工作场所”要件。
• 非因工作原因：若摔倒因个人原因（如走路看手机、与同事打闹等），则不满足“因工作原因”要件。

4. 实务建议

• 及时申报工伤：若您认为符合工伤条件，应尽快向单位提出工伤认定申请（单位应在30日内申请）；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 收集证据：保留现场照片、证人证言、医疗记录等证据，证明摔倒与工作相关。
• 申请鉴定：若单位不认可工伤，可申请劳动能力鉴定，由专业机构评估伤害与工作的因果关系。

总结：您的情况是否构成工伤，需结合摔倒的具体原因、地点等进一步判断。若摔倒直接因工作导致，且在工作场所内，则大概率构成工伤。建议您尽快与单位沟通，并咨询专业律师协助处理工伤认定流程。如有其他细节需要补充，欢迎随时向我咨询。