倒班工作中星期六上班是否算加班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
标准工时制下的情况：
- 在标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且通常保证员工每周至少休息一日。若倒班安排导致员工在星期六工作，且该日工作时长超出了每周40小时的标准，或者公司未安排其他时间补休，则星期六的工作通常会被视为加班。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若倒班导致的星期六工作符合这一延长工作时间的情形，且未超出法定限制，同时支付了相应的加班费，则可视为合法加班。
综合计算工时制下的情况：
- 对于实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间是在一定周期内综合计算的，如季度、年等。若在该周期内，员工星期六的工作时长未超出综合计算后的平均每日工作时间（通常为每周40小时分摊到每日），则可能不被视为加班。
- 但需注意：即使实行综合计算工时制，若员工在星期六的工作时长超出了综合计算后的平均每日工作时间，或者公司未按照法律规定支付加班费，员工仍有权要求公司支付加班费或采取其他补救措施。
不定时工作制下的情况：
- 对于实行不定时工作制的员工，如高级管理人员、外勤人员等，其工作时间不受固定工时限制。因此，在星期六工作通常不会被视为加班，除非公司有特别规定或双方有特别约定。
- 但需明确：不定时工作制并不意味着员工可以无限制地工作而不获得加班费。若员工在星期六的工作属于额外工作，且公司未按照法律规定或双方约定支付加班费，员工仍有权维护自己的合法权益。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 除了上述法定情形外，公司规章制度和劳动合同中的约定也是判断星期六工作是否算加班的重要依据。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了倒班工作中星期六的工作性质、工作时间及加班费支付标准等，则应按照这些规定来执行。
建议：
- 若您对倒班工作中星期六的工作性质有疑问，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 若公司未按照法律规定或双方约定支付加班费，您有权向公司提出异议并要求支付相应的加班费。
- 若与公司协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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