针对您提出的“国企的劳务派遣可以去竞聘吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
从法律层面来看，劳务派遣员工在满足一定条件下是有权参与竞聘的。这一权利主要受到用人单位的具体竞聘细则以及竞聘职位所需满足的资格要求的影响。这些资格要求可能包括学历、相关工作经历、必要技能等方面。
竞聘条件
用人单位竞聘规则：首先，您需要查看用人单位（即您被派遣至的国企）的竞聘规则。如果规则中并未明确禁止劳务派遣员工参加竞聘，且您满足了竞聘职位的各项要求，那么您就有权利去参加竞聘。
职位要求：除了用人单位的竞聘规则外，您还需要确保自己满足竞聘职位的具体要求。这包括但不限于学历层次、相关工作经验、具备的技能等。只有当您完全符合这些要求时，您的竞聘申请才会被考虑。
特殊情况与权益保护
内部政策限制：尽管法律层面允许劳务派遣员工参与竞聘，但部分国企可能会出台内部政策或沿袭传统做法，对劳务派遣员工参与竞聘设置一些限制。在这种情况下，您需要核实自己的权益是否遭遇了不公平待遇。
权益受损时的应对措施：如果您发现用人单位的限制行为缺乏合理的法律依据，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议您首先与用人单位进行充分的协商谈判。如果协商无果，您可以寻求当地劳动监察部门的法律援助，以维护自身的合法权益。
竞聘成功后的劳动关系转变
此外，如果您竞聘成功，您的劳动关系如何转变也是一个值得关注的问题。通常情况下，竞聘成功后，您可能会与用人单位签订正式的劳动合同，从而结束劳务派遣关系。但具体转变方式还需根据用人单位的规定和实际情况来确定。
综上所述，国企的劳务派遣员工在满足一定条件下是有权参与竞聘的。但在参与竞聘前，您需要仔细了解用人单位的竞聘规则和职位要求，并核实自己的权益是否受到不公平待遇。如果遇到问题，不妨通过协商或寻求法律援助来维护自己的权益。