竞聘上岗劳务派遣人员是可以参加的。具体分析如下：

从法律层面来看，劳务派遣员工在特定条件下是被允许参与到竞聘环节中的。这主要受到用人单位的具体细则以及竞聘职位所需满足的资格要求的影响，例如学历、相关工作经历及必要技能等。如果用人单位在制定竞聘规则时并没有明确规定来禁止劳务派遣员工参加竞聘活动，而且劳务派遣员工本身也达到了相应的职位要求，那么他们就有权利去参加竞聘。

然而，也必须要指出，当前依然存在部分机构可能会出台内部政策或者沿袭传统做法，对劳务派遣员工参与竞聘设置一些限制。在这样的情况下，劳务派遣员工务必核实自己的权益是否遭遇了不公平待遇。倘若发现用人单位的限制行为缺乏合理的法律依据，建议劳务派遣员工通过与用人单位进行充分的协商谈判或是寻求当地劳动监察部门的法律援助，以维护自身的合法权益不受侵害。

总的来说，劳务派遣人员参加竞聘上岗是受到法律保护的，但也需要关注用人单位的具体规定和政策，确保自己的权益不受损害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。