您好，针对您因病不能继续工作，单位工资如何发放的问题，我将为您详细解答。

首先，职工因病不能上班时，工资的处理通常依据相关法律法规和用人单位的规章制度。在法定医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。根据法律规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，如果当地月最低工资标准是2000元，那么支付的病假工资至少为1600元。

关于医疗期的时长，它与职工实际参加工作年限以及在本单位工作年限有关。具体来说：

• 实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
• 五年以上的为六个月；
• 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
• 五年以上十年以下的为九个月；
• 十年以上十五年以下的为十二个月；
• 十五年以上二十年以下的为十八个月；
• 二十年以上的为二十四个月。

如果医疗期满后，您仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应当提前30日以书面形式通知您本人，或者额外支付您1个月工资，并依法给予经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

此外，具体的病假工资数额也可能根据企业内部的规章制度确定，但企业规章制度不得违反法律法规的强制性规定。因此，在了解单位具体规定的同时，也要确保这些规定符合法律法规的要求。

总的来说，因病不能继续工作时，您的工资待遇会受到法律法规和单位规章制度的双重保护。在医疗期内，您有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。如果医疗期满后仍不能工作，用人单位在解除劳动合同时需依法给予经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。