离职证明原件交给新公司后，通常不会归还给员工。以下从不同角度为你详细分析：

新公司留存离职证明的目的

新公司要求员工提供离职证明，主要是为了确认员工已经与原单位合法解除了劳动关系。这样做可以避免新公司招用尚未解除劳动关系的劳动者，从而规避可能面临的法律风险，比如竞业限制纠纷、双重劳动关系等。因此，新公司一般会将离职证明作为员工入职材料进行归档保存，不会轻易归还给员工。

特殊情况下的处理方式

虽然新公司通常不会归还离职证明原件，但如果员工有特殊用途，比如需要离职证明原件来办理某些手续或解决特定问题，可以尝试与新公司进行协商。在协商过程中，新公司可能会考虑用加盖公章的离职证明复印件来替代原件，以满足员工的需求。这种复印件在法律上具有与原件相同的证明作用，可以用于大多数需要离职证明的场合。

无法拿回原件的补救措施

如果新公司不同意归还离职证明原件，且员工确实需要原件，那么员工可以与原单位进行沟通。根据相关规定，原单位有责任为员工重新出具一份离职证明。员工可以向原单位说明情况，并提供必要的证明材料，以便原单位能够顺利地为其重新开具离职证明。

举例说明：小朱从上一家公司离职后，进入新公司工作。入职时，新公司要求小朱提供上一家公司开具的离职证明，小朱按要求提交。之后，小朱因其他事项需要用到离职证明原件，向新公司提出归还申请，但新公司以需归档保存为由拒绝。在这种情况下，小朱可以与新公司协商，看是否能够用加盖公章的复印件来替代原件。如果新公司不同意，小朱还可以与原单位沟通，让原单位重新为其开具一份离职证明。

建议：在将离职证明原件交给新公司之前，员工可以考虑先复印一份留存，以备不时之需。同时，在与新公司协商时，要保持冷静和理性，尽量通过沟通来解决问题。如果遇到无法解决的纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

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