公司可以聘任法人（即法定代表人），但这一过程需要遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律允许聘任法人

根据相关法律法规，法律并没有规定法人必须是投资者或者股东。企业法人法定代表人的产生方式主要有任命、委派、选举、招聘及其它合法方式。因此，公司出资人或股东可以招聘他人担任法定代表人。

二、聘任法人的条件与程序

1. 条件：

   • 拟聘任的法人（即法定代表人）应具备完全民事行为能力，无民事行为能力或者限制民事行为能力的人不得担任。
   • 拟聘任的法人不得存在因贪污、贿赂等经济犯罪被判刑，执行期满未逾规定年限；担任破产清算企业的相关负责人，对该企业破产负有个人责任，自企业破产清算完结之日起未逾规定年限；担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的企业的法定代表人，并负有个人责任的；个人所负数额较大的债务到期未清偿等情形。

2. 程序：

   • 聘任法人应按照公司章程规定的程序进行。这通常包括提名、审议、表决等环节。
   • 聘任法人后，应依法办理工商登记变更手续，将新任法定代表人的信息登记在工商部门。

三、聘任法人的权利与义务

1. 权利：

   • 法定代表人有权对外代表公司，签署法律性文件资料，如合同、协议等。
   • 法定代表人有权代表公司参与民事活动，行使公司赋予的职权。

2. 义务：

   • 法定代表人应在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权，履行义务。
   • 法定代表人应对企业的生产经营和管理全面负责，并接受企业全体成员和有关机关的监督。
   • 法定代表人若存在违法违规行为，需承担相应法律责任。

四、聘任法人的法律风险与注意事项

1. 法律风险：

   • 法定代表人可能面临民事责任风险，如公司未履行生效法律文书确定的义务，法定代表人可能被限制高消费、列入失信被执行人名单等。
   • 法定代表人可能面临行政责任风险，如公司存在违法经营行为，法定代表人可能会受到行政处罚。
   • 法定代表人可能面临刑事责任风险，如在单位犯罪中，法定代表人可能会被追究刑事责任。

2. 注意事项：

   • 聘任法人时，应充分了解其背景、资信情况，避免聘任存在不良记录或风险较高的人员。
   • 聘任法人后，应明确其职权范围，避免其超越职权行事。
   • 公司应建立健全内部监督机制，对法定代表人的行为进行监督和约束。

举例说明：假设某公司决定聘任一名非股东员工担任法定代表人。在聘任前，公司应对该员工的背景、资信情况进行调查，确保其不存在不得担任法定代表人的情形。然后，按照公司章程规定的程序进行提名、审议、表决等环节，最终确定聘任该员工为法定代表人。聘任后，公司应依法办理工商登记变更手续，并明确该法定代表人的职权范围。同时，公司应建立健全内部监督机制，对该法定代表人的行为进行监督和约束。

综上所述，公司可以聘任法人，但需要遵循一定的法律程序和规定。在聘任过程中，公司应充分了解拟聘任人员的背景、资信情况，并按照公司章程规定的程序进行聘任。聘任后，公司应明确法定代表人的职权范围，并建立健全内部监督机制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。