国企员工是否可以收专家费，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合规性角度
公司内部规定：
- 国企通常有严格的财务管理和合规制度，对于员工收取外部费用有明确规定。如果公司内部规定明确禁止员工收取专家费或其他形式的外部报酬，那么员工违反此规定收取费用将构成违规行为，可能面临内部纪律处分，甚至法律责任。
- 如果公司内部规定允许在特定条件下收取专家费，如费用需经过公司审批、纳入公司财务管理等，那么员工在符合这些条件的情况下可以收取。
法律法规：
- 从法律法规层面看，员工收取专家费是否合法，主要取决于费用性质、收取方式以及是否涉及利益输送等问题。如果专家费是员工因提供专业服务而获得的合法报酬，且收取过程透明、合规，那么通常不构成违法。
- 如果专家费实际上是一种变相的贿赂或利益输送，如以专家费为名行贿赂之实，或者员工利用职务之便为他人谋取利益并收取费用，那么这种行为将构成违法，可能面临刑事处罚。
二、实际案例与风险
实际案例：
- 在实践中，国企员工收取专家费的情况并不罕见。然而，由于国企的特殊性质和严格的合规要求，这类行为往往容易引发关注和争议。一些员工因违规收取专家费而受到内部处分或法律追究的案例也时有发生。
风险点：
- 国企员工在收取专家费时，面临的主要风险包括合规风险、声誉风险以及法律风险。合规风险指违反公司内部规定或法律法规的风险；声誉风险指因违规行为而损害个人或公司声誉的风险；法律风险则指因违法行为而面临法律制裁的风险。
三、建议与措施
了解并遵守公司规定：
- 国企员工在收取专家费前，应首先了解并遵守公司的内部规定。如果公司规定明确禁止或限制收取外部费用，那么员工应严格遵守，避免违规行为。
确保费用合法合规：
- 如果员工认为收取专家费是合理的，并且符合公司规定和法律法规的要求，那么应确保费用收取过程透明、合规。例如，可以与公司签订书面协议，明确费用性质、金额和支付方式等；同时，应将费用纳入公司财务管理，避免个人私自收取。
咨询专业意见：
- 在涉及复杂或敏感的费用收取问题时，国企员工可以咨询公司法务部门或专业律师的意见。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助员工规避合规风险和法律风险。
如果有关于国企员工收取专家费的具体疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。我会结合你的实际情况和法律法规的要求，为你提供全面、准确的法律建议。