合同期结束后，单位是否需要赔偿，需视具体情况而定，并非所有情况下单位都需要赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿金的情形
劳动合同期满且用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动者死亡或被宣告失踪/死亡：
- 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止，用人单位也无需支付经济补偿金。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等特定情形，且不涉及用人单位过错导致合同无法继续履行：
- 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。但在此类情形下，若因用人单位主体资格丧失导致合同无法继续履行，且不涉及用人单位过错，通常视为非过错性终止，用人单位可能无需支付经济补偿金（但具体还需结合地方规定及实际情况判断，多数地区会要求支付）。不过，从严格意义上讲，此情形并不属于“无需支付”的绝对范畴，而是需根据具体情况判断。此处提及，旨在全面阐述可能的情况。
二、需要支付经济补偿金的情形
固定期限合同期满不续签（用人单位原因）：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满后不再续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提出协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
劳动者被迫解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位依照企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，将裁员方案报送劳动行政部门备案，同时向劳动者支付经济补偿金。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同期满前，应关注用人单位是否提出续订劳动合同，以及续订的条件是否维持或提高。若用人单位降低条件续订或不再续订，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 对于用人单位而言，在劳动合同期满前，应明确是否续订劳动合同，并提前与劳动者进行沟通。若决定不再续订或降低条件续订被拒，应依法向劳动者支付经济补偿金，以避免法律纠纷。
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