一般情况下，合同到期后劳动者主动辞职通常没有赔偿，因为合同到期属于自然终止，而非用人单位违约导致。不过，也存在一些特殊情况，劳动者可能因此获得经济补偿，以下为你详细分析：

无需赔偿的情况

• 正常辞职：合同到期后，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，选择主动辞职的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为这是劳动者基于自身意愿做出的选择，并非用人单位存在过错。
• 无违法违规行为：如果用人单位在合同履行期间，依法为劳动者缴纳了社会保险、及时足额支付了劳动报酬，且不存在其他违法违规行为，劳动者在合同到期后主动辞职，同样不能获得赔偿。

可能获得赔偿的情况

• 用人单位存在过错：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者被迫辞职的，劳动者可以依据相关法律规定向用人单位主张经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，合同到期后因单位未依法缴纳社保而辞职，那么单位应支付3个月工资作为经济补偿。
• 用人单位降低条件续订：当劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照上述工作年限的计算方式执行。

后续行动建议

• 保留证据：如果认为自身符合获得经济补偿的条件，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在主张权利时提供有力支持。
• 协商解决：可以先与用人单位进行沟通协商，明确指出用人单位存在的问题以及自身应获得的经济补偿，要求用人单位给出合理的解决方案。
• 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，支付相应的经济补偿。也可以直接申请劳动仲裁，准备好相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

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