离职被辞退的情况下，找律师确实是有用的，但具体是否有必要取决于案件的复杂程度和您的个人需求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下，律师能提供专业法律支持

• 法律咨询与指导：律师可以为您详细解释劳动法相关规定，包括公司辞退员工的合法情形、违法解除劳动合同的法律后果等。这有助于您明确自己的权益，避免因不了解法律而遭受损失。
• 证据收集与整理：律师可以指导您收集劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。律师还能帮助您整理证据，形成完整的证据链，提高胜诉率。
• 法律文书撰写：律师可以为您撰写劳动仲裁申请书、起诉状等法律文书，确保文书的法律效力和说服力。

2. 特定情况下，律师的作用更加凸显

• 案件复杂或存在争议：如果公司辞退您的理由存在争议，或者案件涉及复杂的法律问题（如是否构成违法解除、赔偿金额的计算等），律师的专业技能将发挥重要作用。他们可以帮助您分析案情，制定合理的维权策略。
• 需要质证辩论：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果需要进行质证和辩论，律师可以代表您出庭，运用法律知识和辩论技巧，更有效地维护您的权益。
• 涉及经济补偿或赔偿：如果公司未提前通知辞退或未支付经济补偿，您有权要求赔偿。律师可以帮助您计算应得的赔偿金额，并在仲裁或诉讼中为您争取最大利益。

3. 聘请律师的注意事项

• 核实律师资格：在聘请律师前，务必核实其是否具有执业资格证书，可以通过到律师事务所实地考察或拨打当地律师协会电话进行咨询来确认。
• 选择专业律师：根据自己的案件类型选择具有相关经验的律师。例如，如果涉及劳动纠纷，应选择擅长劳动法的律师。
• 签订书面合同：与律师签订合法有效的书面合同，明确双方的权利和义务，以及服务内容和费用等细节，以确保服务质量和权益保障。

4. 实际案例参考

以小胡的案例为例，他被公司辞退且认为辞退不合法。公司未提前通知也未支付经济补偿，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，小胡聘请律师后，律师可以为他提供法律咨询、指导收集证据、撰写法律文书，并代表他出庭质证辩论，最终帮助他争取到应得的赔偿。

总结与建议：

• 如果您对劳动法不了解，或者案件涉及复杂的法律问题，聘请律师是非常有必要的。
• 在选择律师时，务必核实其资格和经验，确保能够为您提供专业的法律支持。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。