公司放假是否带薪，需根据放假类型及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定带薪假期
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法定节假日：
- 法定节假日，如春节、国庆节等，是全体公民放假的节日。在这些节日期间，职工通常也是带薪的，即单位应支付正常工资。
婚假、产假、丧假等：
- 婚假、产假、丧假等也是职工依法享有的带薪假期。单位在这些假期期间应支付职工正常工资。
二、非法定带薪假期
公司自主安排的假期：
- 除了法定带薪假期外，公司还可能根据自身情况安排一些非法定假期，如公司周年庆、春节延长假等。这些假期是否带薪，通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了这些假期为带薪假期，那么职工在这些假期期间应享受正常工资。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定为不带薪假期，那么职工在这些假期期间可能无法获得正常工资。但这种情况较为少见，因为大多数公司为了维护员工关系和提升员工满意度，通常会选择提供带薪假期。
事假、病假等：
- 事假和病假通常不属于带薪假期。职工在事假或病假期间，可能无法获得全额工资，具体取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。
- 但需要注意的是，对于病假，一些地区或行业可能有特殊的工资支付规定，如按照一定比例支付病假工资等。
三、法律建议与维权途径
了解公司规章制度和劳动合同：
- 职工在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于假期的规定和工资支付条款。
与公司协商：
- 如果职工对公司安排的假期是否带薪有疑问或异议，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门举报：
- 如果公司违反法律规定或劳动合同约定，不支付职工应得的带薪假期工资，职工可以向当地劳动监察部门进行举报，以维护自己的合法权益。
总结来看，公司放假是否带薪取决于放假类型及法律规定。对于法定带薪假期，如年休假、法定节假日等，职工应享受正常工资；对于非法定带薪假期，如公司自主安排的假期等，则取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。