医院聘用制人员并非按合同法就不得被辞退，其是否会被辞退取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形
劳动者过错：
- 如果医院聘用制人员严重违反了医院的规章制度，如严重失职、违反职业道德等，医院有权依据相关规定解除劳动合同，即辞退该人员。例如，医护人员因疏忽大意导致患者受到严重伤害，或者违反医疗操作规范造成重大医疗事故，医院可以依法辞退。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，医院也有权辞退。
不能胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，医院可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，医院需要支付经济补偿。
客观情况变化：
- 如果医院的经营状况发生重大变化，如因政策调整、业务转型等导致需要进行人员调整，且劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，医院也可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。
二、违法辞退的后果
- 如果医院违法辞退聘用制人员，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求医院继续履行劳动合同或者主张赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
三、法律建议
了解合同条款：
- 医院聘用制人员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及医院在何种情况下可以解除劳动合同。
保留证据：
- 在工作过程中，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
及时维权：
- 如果认为自己被违法辞退，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某医院聘用制护士小李，因在工作中多次违反操作规范，导致患者受到轻微伤害。医院经过调查后，认为小李的行为严重违反了医院规章制度，决定辞退小李。在这种情况下，医院有权依据相关规定解除与小李的劳动合同。但如果医院未提前通知小李，也未支付经济补偿，小李则有权要求医院继续履行劳动合同或者主张赔偿金。
如果您作为医院聘用制人员遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动纠纷的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。