单位裁员未优先留用退伍军人，若该退伍军人符合优先留用条件，则单位行为违法。以下从不同角度进行分析：
法律背景
根据《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，退役军人在就业等方面享有特殊优待政策。其中，对于由政府安排工作的退役士兵，接收单位应当依法依规接收，并落实相关待遇。虽然该法并未直接规定裁员时必须优先留用退伍军人，但结合其他相关法律法规及政策精神，可以推断出在同等条件下，退伍军人应当享有优先留用的权利。特别是当退伍军人符合《劳动合同法》中规定的优先留用情形时（如在本单位工作年限较长、签订无固定期限劳动合同等），单位未优先留用则可能构成违法。
具体分析
若退伍军人符合优先留用条件：
- 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。若退伍军人符合上述任一条件，且单位未优先留用，则单位行为违法。
- 此外，如果退伍军人属于由政府安排工作的退役士兵，且接收单位未依法履行接收和安置义务，根据《中华人民共和国退役军人保障法》第七十七条，由安置地人民政府退役军人工作主管部门责令限期改正；逾期不改正的，予以通报批评，并对该单位主要负责人和直接责任人员，由有关部门依法给予处分。
若退伍军人不符合优先留用条件：
- 如果退伍军人在裁员时并不符合上述优先留用的条件，那么单位在裁员时未将其列为优先留用对象，并不直接构成违法。但单位仍需遵守《劳动合同法》中关于裁员的其他规定，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
法律建议
- 对于退伍军人：如果认为自己在裁员时未被优先留用且符合相关条件，可以收集相关证据（如劳动合同、工作年限证明、裁员通知等），向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在进行裁员时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保裁员程序的合法性和公正性。特别是对于退伍军人等特殊群体，应给予更多的关注和优待，避免引发不必要的法律纠纷。
可能的法律后果
- 如果单位未优先留用符合条件的退伍军人且被认定为违法，可能面临劳动行政部门的处罚（如责令改正、通报批评等），以及对退伍军人的经济补偿或赔偿。
- 此外，单位的违法行为还可能影响其社会声誉和员工士气，对单位的长期发展产生不利影响。
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