劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同的保存方式，即双方各持有一份，以确保劳动合同的合法性和有效性。
二、保存意义
对劳动者的意义：
- 劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。在发生劳动纠纷时，如工资争议、工伤赔偿等，劳动合同可以作为维权的重要依据。
- 劳动者可以通过查看自己保存的劳动合同，了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要信息，确保自己的权益不受侵害。
对用人单位的意义：
- 用人单位保存劳动合同有助于规范用工管理，明确与劳动者之间的权利和义务关系。
- 在处理劳动争议时，用人单位可以凭借劳动合同来证明自己的合规性，降低法律风险。
三、特殊情况下的处理
- 对于一些特殊行业或岗位，如涉及商业秘密、竞业限制等内容的劳动合同，可能还需要根据相关法律法规和行业规定进行额外的保存和管理。但无论如何，用人单位和劳动者都应各自持有一份劳动合同。
- 如果用人单位未按照法律规定向劳动者提供劳动合同文本，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。这包括责令用人单位改正，以及在给劳动者造成损害时，承担相应的赔偿责任。
四、实践建议
- 劳动者：在签订劳动合同时，务必确保自己获得了一份原件，并妥善保管。如遇用人单位拒不提供劳动合同的情况，应及时向劳动监察部门投诉。
- 用人单位：应严格按照法律规定，与劳动者各执一份劳动合同，并妥善保管。这不仅是遵守法律的表现，也是维护自身权益的重要手段。
总结来看，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律的规定，也是保障双方权益的重要措施。双方都应严格遵守这一规定，确保劳动合同的合法、有效执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。