公司亏损时，法人股东是否有工资拿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、股东在公司任职并付出劳动的情况
工资获取权利：
- 若股东在公司担任了具体职务，如董事、经理或普通员工，并参与了公司的日常经营管理工作，那么按照劳动合同约定或公司薪酬制度规定，其有权获得相应工资。
- 工资是对劳动者付出劳动的报酬，与公司盈亏状况并无直接关联。即使公司处于亏损状态，只要股东提供了劳动，公司就应按照劳动合同约定支付其工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、股东仅作为投资者未在公司任职的情况
无工资获取权利：
- 若股东仅作为投资者，未在公司实际任职并履行工作职责，那么一般情况下是没有工资的。
- 工资是对劳动者付出劳动的报酬，单纯的股东身份并不必然带来工资收入。股东的主要收益来源于公司盈利后的利润分配。
股东责任与收益：
- 在公司亏损时，股东的责任以其认缴的出资额或认购的股份为限。这意味着，在公司清算时，股东需在认缴的出资额或认购的股份范围内对公司债务承担责任。
- 股东的收益主要来源于公司盈利后的利润分配，而非工资。若公司亏损，股东可能无法获得利润分配，但这并不影响其作为股东的身份和权利。
三、特殊情况说明
- 公司资金链紧张：即便公司亏损严重，资金链紧张，暂时无力支付工资，这也不免除公司支付工资的义务。一旦公司有能力支付，就需及时向股东（员工）补发工资。
- 股东协议与章程：股东之间或股东与公司之间可能存在特定的协议或公司章程，对股东的工资支付有特别约定。在这种情况下，应优先遵循协议或章程的规定。
建议：
- 对于在公司任职的股东，应确保与公司签订正式的劳动合同，并明确工资支付条款，以保障自身权益。
- 对于仅作为投资者的股东，应关注公司的经营状况和财务状况，及时了解公司盈利和亏损情况，以便做出合理的投资决策。
- 若公司出现亏损且无法按时支付工资，股东（员工）可以依法向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。