针对您提出的“干部试用期满后未下转正文件过期是否作废”的问题，这实际上涉及到了试用期及转正流程的法律规定和实际操作。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同中约定的一个特定期间，用于双方相互考察和磨合。在这个期间内，劳动者和用人单位都有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。试用期满后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应当及时办理转正手续，这通常包括下发转正文件、调整薪资等。
关于您提到的“未下转正文件过期是否作废”的问题，这并没有一个绝对的答案，因为它取决于具体的劳动合同条款、公司规章制度以及实际操作中的情况。但一般来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
劳动合同条款：首先，需要查看劳动合同中关于试用期的具体约定，包括试用期的长度、转正的条件和程序等。如果合同中明确规定了试用期满后未下转正文件即视为自动转正或作废，那么应当按照合同约定执行。
公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对试用期和转正流程有具体规定。如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度已经向劳动者公示或告知，那么应当按照规章制度执行。
实际操作中的情况：在实际操作中，如果试用期满后用人单位未及时下发转正文件，但劳动者已经实际履行了转正后的工作职责，并且用人单位也接受了这种履行，那么可以认为双方已经默认了转正的事实。此时，如果用人单位再以未下转正文件为由主张试用期未满或作废，可能难以得到法律的支持。
法律原则：从法律原则的角度来看，试用期和转正流程应当遵循公平、公正、合理的原则。如果用人单位无正当理由拖延或拒绝下发转正文件，损害了劳动者的合法权益，那么劳动者有权依法维护自己的权益。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
建议：如果您遇到了类似的问题，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定；如果规定不明确或存在争议，可以与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位在试用期和转正流程中遵循公平、公正、合理的原则，及时下发转正文件，避免不必要的法律纠纷。