在撰写工资欠款的事实与理由时，你需要确保内容真实、客观、详细，并且能够充分支撑你的诉求。以下是一个撰写工资欠款事实与理由的框架和示例，你可以根据自己的实际情况进行调整和补充。
框架
双方基本信息：
- 申请人（劳动者）信息：姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话。
- 被申请人（用人单位）信息：名称、法定代表人、住所、联系电话。
劳动关系与工作职责：
- 入职时间、工作岗位、工作内容。
- 工资标准、支付方式、支付周期。
拖欠工资情况：
- 拖欠的起始时间、具体月份及金额。
- 拖欠工资对申请人生活的影响。
双方协商过程：
- 申请人多次与被申请人沟通协商的情况。
- 被申请人的回应及拖延支付的理由。
法律依据及诉求：
- 引用相关法律法规，说明被申请人的行为违反了哪些规定。
- 明确诉求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
示例
申请人：[你的姓名]，[性别]，[年龄]岁，[职业]，工作单位为[公司全称]（被申请人处），住所为[常住地址]，联系电话为[手机号码]。
被申请人：[公司全称]，法定代表人为[法人姓名]，住所为[公司注册地址]，联系电话为[公司办公电话]。
事实与理由：
劳动关系与工作职责：
- 申请人于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，担任[具体工作岗位]，工作内容包括[简要描述工作职责]。
- 根据劳动合同约定，申请人的月工资为人民币[具体金额]元，支付方式为每月[支付周期，如15日]以银行转账形式发放上月工资。
拖欠工资情况：
- 自[开始拖欠工资的具体日期]起，被申请人无故拖欠工资。
- 具体拖欠月份及金额如下：
| 月份 |
应发工资金额（元） |
实际发放情况 |
| [具体月份1] |
[X] |
未发放 |
| [具体月份2] |
[X] |
未发放 |
| ... |
... |
... |
| 合计 |
[总金额] |
未发放 |
- 由于被申请人长期拖欠工资，导致申请人生活陷入困境，无法按时支付房租、水电费等基本生活费用，甚至影响到了申请人的家庭生活和身心健康。
双方协商过程：
- 申请人多次与被申请人沟通协商，要求支付拖欠工资。
- [第一次沟通日期]与公司人力资源部门负责人[负责人姓名]面谈，未获实质性答复。
- [第二次沟通日期]通过电子邮件发送催款函，被申请人回复称资金紧张，再次拖延支付时间，未给出具体支付计划。
法律依据及诉求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被申请人的拖欠行为违反了上述法律法规的强制性规定，损害了申请人的合法权益。
- 基于以上事实和理由，为维护自身的合法权益，申请人特此请求相关部门或机构依法裁决被申请人立即支付拖欠的工资共计[总金额]元，并按照法律规定支付相应的经济补偿和赔偿金。
在撰写过程中，请务必确保所有信息的真实性和准确性，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。