您好，关于您提出的“工伤能否申请调岗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的用工管理规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，是保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作的。这意味着，在工伤导致职工伤残且伤残等级达到五级或六级的情况下，职工是有权要求用人单位进行调岗，以安排更适合其身体状况的工作的。
当然，调岗并非随意进行，而是需要遵循一定的原则和程序。具体来说：
调岗的必要性：用人单位需要确保调岗是基于职工工伤后的身体状况和实际工作能力，为了保障职工的健康和安全而进行的。
调岗的合理性：新安排的工作岗位应当与职工的身体状况、技能水平等相匹配，不能具有歧视性或侮辱性。
遵循程序：用人单位在进行调岗时，应当与职工进行协商，征询职工的意见，并以书面形式告知职工调岗的结果。如果职工对调岗有异议，用人单位应当提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。
此外，如果您的劳动合同中已经约定了用人单位可以根据需要调整岗位，并且调整符合合理性和合法性原则，那么用人单位也可以按照合同约定进行调岗。但同样，这种调岗也需要遵循上述的必要性和合理性原则，并确保程序的合法性。
总的来说，工伤后能否申请调岗，取决于工伤导致的伤残等级以及用人单位的调岗政策和程序。如果您的伤残等级达到五级或六级，或者劳动合同中有相关约定，并且调岗符合必要性和合理性原则，那么您是有权要求用人单位进行调岗的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。