若工伤第5跖骨折被认定为工伤，工资应由单位在停工留薪期内按原工资福利待遇支付；若未被认定为工伤，则工资支付需遵循病假工资或疾病救济费的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情况下的工资支付
工伤认定：
- 若您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致第5跖骨折，这通常可被认定为工伤。单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，单位应按月支付。这意味着，如果您的原工资是4000元/月，单位在停工留薪期内应继续按此标准支付工资，而非降低至2000元/月。
- 若单位降低工资：您应先与单位沟通，要求补足工资差额。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位限期支付差额及可能的赔偿金；或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资差额。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、非工伤情况下的工资支付
病假工资：
- 若您的第5跖骨折未被认定为工伤，而是因病或非因工负伤需要停止工作医疗，单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 若单位支付的工资低于此标准：您可与单位协商，要求按法律规定补足工资。若协商无果，同样可通过投诉或仲裁等法律途径维护自己的权益。
劳动合同约定：
- 检查您的劳动合同中是否有关于患病或受伤期间工资支付的特别约定。若单位按合同约定支付且不违反法律法规，则其做法可能合理；若合同约定不合理或违法，您可主张约定无效，并要求按法律规定支付工资。
三、综合建议
- 明确工伤认定情况：首先确认您的伤情是否已被认定为工伤，这是决定后续处理方式的关键。
- 与单位协商：在采取法律手段前，尝试与单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 利用法律途径维权：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，请确保保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。