工厂倒闭后，若劳务公司（这里理解为工厂作为用工方）的钱收不回来，即工资等劳动报酬无法获得，劳动者可按以下步骤维权：

一、收集证据

首先，要收集能够证明与工厂存在劳动关系以及应得工资数额的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据。
• 工资条：记录了工资的发放情况，是证明工资数额的重要依据。
• 考勤记录：可以证明劳动者的工作时间和出勤情况，有助于确定应得工资。
• 其他证据：如工作证、服务证、招工登记表、报名表、同事证言等，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

二、与工厂负责人协商

在收集到足够证据后，可以尝试与工厂负责人进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果工厂已经进入破产程序，劳动者应及时向破产管理人申报债权，以便在破产清算中获得相应的清偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂支付拖欠的工资，并可以对工厂进行处罚。这是维护劳动者权益的一种有效途径。

四、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，工厂应当履行裁决，支付拖欠的工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，工厂应当履行判决，支付拖欠的工资。如果工厂不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行，法院将采取查封、扣押、冻结工厂财产等措施，以确保工资得到支付。

六、特殊情况下的处理

• 工厂有可供执行的财产：如果工厂在倒闭后仍有可供执行的财产，劳动者应尽快申请执行，防止其财产转移或隐匿。
• 工厂恶意拖欠工资：如果工厂存在恶意拖欠工资等违法行为，相关责任人还可能承担刑事责任。劳动者可以向公安机关报案，要求追究相关责任人的刑事责任。

在处理此类问题时，劳动者需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工厂有倒闭或拖欠工资的迹象，应立即采取行动，收集证据并寻求法律援助。
• 保留证据：在整个维权过程中，要妥善保管好所有与劳动关系和工资数额相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。

如果遇到工厂倒闭导致劳务公司（工厂）的钱收不回来的情况，劳动者不要慌张，按照上述步骤依法维权即可。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。