针对您提出的“工伤鉴定九级伤残后，仍需休养该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，会进入一个称为“停工留薪期”的阶段。这个阶段一般不超过12个月，但具体时间会由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会的确认，同时通知有关用人单位和工伤职工。

在停工留薪期内，您除了可以享受工伤医疗待遇外，您的原工资福利待遇也是不变的，这部分费用会由您所在的单位按月支付给您。这是根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的明确规定来执行的。

现在，针对您的情况，即已经评定为九级伤残但仍需休养，这里有几个关键点需要注意：

1. 停工留薪期的延长：如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，您的停工留薪期是可以适当延长的，但延长的时间不得超过12个月。

2. 评定伤残等级后的待遇变化：一旦您被评定为伤残等级（如九级），在停工留薪期满后，您将不再享受原工资福利待遇，而是会按照规定享受相应的伤残待遇。

3. 停工留薪期满后仍需治疗的情况：如果您的停工留薪期已经满，但您仍然需要继续治疗，那么您可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，您在治疗期间的相关医疗费用仍然会由工伤保险基金来支付。

针对您目前的情况，我建议您：

• 首先，与您的用人单位和医疗机构保持密切沟通，确保您的停工留薪期得到合理的确认和延长（如果需要的话）。
• 其次，了解并熟悉您作为九级伤残职工所能享受的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 最后，如果您的停工留薪期已经满但您仍然需要治疗，请确保及时与医疗机构和工伤保险部门联系，以便继续享受工伤医疗待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。