一般情况下，劳动者因个人原因主动离职是没有经济赔偿金的，但这并不意味着在所有写明“个人原因”离职的情况下，都无法获得赔偿金，关键在于离职的真实原因及证据情况。下面我从几个角度为您详细分析：
一、个人原因离职的通常情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付主要基于用人单位的过错或法定情形，而非劳动者的个人选择。在劳动者因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动提出辞职的情况下，由于用人单位并无过错或违法行为，因此不属于需要支付经济补偿金的范畴。此时，即便在离职协议或申请中写明了“个人原因”，也不会因此获得赔偿金。
二、特殊情况下可能获得赔偿金
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，即使离职申请中写明了“个人原因”，但只要能提供证据证明真实离职原因是用人单位的过错，用人单位仍需支付经济补偿金。
- 例如，在某案例中，劳动者虽在离职申请中写明因个人原因辞职，但后续提供了录音证据证明真实原因是用人单位拖欠工资和提成，法院最终采信了劳动者的主张，判令用人单位支付经济补偿金。
协商一致解除且用人单位提出：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出协商解除动议，那么即使离职申请中写明了“个人原因”，用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。不过，这种情况下的“个人原因”通常不是离职的主导因素。
特定违法情形下的被迫离职：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，即便离职申请中写明了“个人原因”，也不会影响劳动者获得赔偿金的权利。
三、离职程序与注意事项
提前通知：
- 劳动者因个人原因辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保符合法定的离职程序。若未提前通知或不辞而别，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
保留证据：
- 劳动者在离职过程中，应妥善保留与离职原因相关的证据，如工资条、聊天记录、录音等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
四、建议与总结
- 明确离职原因：在填写离职申请或协议时，劳动者应尽量明确离职的真实原因。如果是因为用人单位的过错而离职，应在申请中如实反映，并保留相关证据。
- 咨询专业律师：在离职过程中遇到法律问题或不确定如何填写离职申请时，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。
- 总结：虽然一般情况下因个人原因离职没有赔偿金，但在某些特殊情况下（如用人单位存在过错、协商一致解除且用人单位提出、特定违法情形下的被迫离职），劳动者仍可能获得经济补偿金。因此，在离职过程中，劳动者应充分了解自己的权益与义务，遵守法定程序，并妥善保留相关证据。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。