公司同城搬迁超过20公里，员工若不愿意去，一般情况下有补偿而非赔偿，但具体需视劳动合同约定及实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同中的工作地点约定

1. 明确且具体的地点：

   • 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点（如精确到门牌号），公司搬迁到新址则属于对劳动合同的重大变更。在此情况下，员工若因搬迁而不愿意去新工作地点，且公司因此解除劳动合同的，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 宽泛的范围：

   • 若劳动合同约定的工作地点较为宽泛（如某个城市的某个区），且新址仍在该范围内，通常不视为实质性变更。此时，员工若因搬迁而不愿意去新工作地点，且公司未因此解除劳动合同的，一般无补偿；若公司因此解除合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

3. 约定不明确：

   • 在劳动合同对工作地点约定模糊的情况下，会综合考虑公司经营性质、员工实际工作地点等因素。若员工长期在某一固定地点工作，该地点应视为实际工作地点。公司若搬至远超合理范围的新址，员工因搬迁而不愿意去新工作地点，且导致劳动关系解除的，公司应支付经济补偿。

二、搬迁对员工通勤及生活的影响

• 通勤距离与时间：即使劳动合同未明确约定工作地点，若新工作地点导致通勤时间大幅增加（如从半小时增加到两小时以上），且通勤成本显著提高，给员工生活带来极大不便，员工因这些合理原因拒绝前往新工作地点，且公司因此解除劳动合同的，公司也需支付经济补偿。

• 生活与工作平衡：搬迁导致员工生活和工作受到严重影响，如无法照顾家庭、子女上学等，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。

三、公司的应对措施

1. 合理补救措施：

   • 若公司提供交通补贴、开通通勤车等合理措施，以减轻员工因工作地点变更带来的不便，员工无正当理由拒绝前往新工作地点的，公司解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。

2. 其他岗位选择：

   • 若公司给员工提供在原工作地点附近的其他岗位选择，员工拒绝并导致劳动合同解除的，公司通常也不需要支付经济补偿。

四、特殊情况下的补偿

• 员工主动辞职：一般情况下，公司搬迁时员工主动辞职是得不到补偿的。但如果搬迁对员工正常生活造成了重大影响，且员工因此不同意变更劳动合同并主动辞职的，员工仍然可以得到一定的经济补偿。经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。

五、建议与措施

• 保留证据：在具体案件中，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、工资条等），以便在需要时维护自身合法权益。

• 协商与仲裁：员工应首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，公司同城搬迁超过20公里，员工若不愿意去新工作地点，是否有补偿需综合考虑劳动合同约定、搬迁对员工的具体影响以及公司的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。