公司主管被员工打伤后的赔偿金额，并非一个固定数值，而是需要根据具体的伤情、医疗费用、误工损失等多方面因素来综合确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、赔偿项目与依据
医疗费用：
- 包括因打伤而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
误工损失：
- 主管因受伤而无法正常工作导致的收入损失。
- 计算方式：通常根据主管的月收入或日收入，以及因受伤而误工的天数来计算。
- 依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，误工费属于赔偿范围。
护理费：
- 如果主管受伤后需要护理，那么护理费用也应由打人者承担。
- 计算方式：根据护理人员的收入或当地护工的劳务报酬标准，以及护理天数来计算。
营养费：
- 主管因受伤而需要加强营养的费用。
- 计算方式：通常根据医疗机构的建议或当地的生活水平来确定。
其他费用：
- 如交通费、住宿费等，如果因治疗或处理此事而产生的合理费用，也应由打人者承担。
二、赔偿金额的确定
- 伤情鉴定：首先，需要对主管的伤情进行鉴定，以确定其伤害程度（如轻微伤、轻伤、重伤等）。伤情鉴定结果将直接影响赔偿金额的确定。
- 协商与诉讼：在确定赔偿项目后，双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。如果协商不成，主管可以选择通过法律途径来维护自己的权益，即向法院提起诉讼。
- 法院判决：如果案件进入诉讼程序，法院将根据双方提供的证据和法律规定，来判决打人者应承担的赔偿金额。
三、特殊情况考虑
- 如果打人者构成犯罪：如故意伤害罪，那么除了民事赔偿外，打人者还可能面临刑事处罚。此时，赔偿金额的确定可能还会受到刑事案件处理结果的影响。
- 公司责任：如果公司在此事件中存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时制止冲突等），那么公司也可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
四、建议与行动
- 及时报警与就医：首先，主管应立即报警并就医，以确保自己的伤情得到及时处理，并保留好相关证据。
- 咨询专业律师：在处理此类事件时，建议主管咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿金额。
- 积极协商与诉讼：根据律师的建议，主管可以尝试与打人者协商解决赔偿问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
由于赔偿金额涉及多个因素，且每个案件的具体情况都不同，因此无法给出一个具体的赔偿数额。如果您或您所在的公司遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。