即使申请劳动仲裁时没有法定代表人的电话，也并不会对仲裁程序构成实质性阻碍。以下是详细的解释和建议：
一、劳动仲裁的被申请人及联系方式
被申请人通常是用人单位：
- 在劳动仲裁中，被申请人一般是用人单位，而非法定代表人个人。因此，找不到法定代表人的电话，并不影响对用人单位的仲裁申请。
获取用人单位联系方式的途径：
- 可以通过国家企业信用信息公示系统查询用人单位的注册地址和联系方式。
- 也可以尝试通过用人单位的官方网站、社交媒体平台等渠道获取联系方式。
二、劳动仲裁的申请流程及所需材料
准备仲裁申请书及相关证据：
- 仲裁申请书应详细列出被申请人的基本信息，包括公司名称、住所地等。
- 准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
提交申请至劳动争议仲裁委员会：
- 将准备好的仲裁申请书及相关证据提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 确保材料准备仔细且全面，以便后续申请的顺利进行。
三、仲裁委员会的送达程序
常规送达方式：
- 仲裁委员会在受理申请后，会按照法定程序向用人单位送达法律文书。
- 如果能够通过常规方式（如邮寄至单位注册地址）送达，则无需担心法定代表人的电话。
公告送达方式：
- 如果常规送达方式无法实现，仲裁委员会可以采用公告送达的方式。
- 自发出公告之日起经过三十日，即视为送达。这意味着，即使没有法定代表人的电话，仲裁程序也可以继续进行。
四、建议与注意事项
尽量提供完整信息：
- 尽管法定代表人的电话不是必需的，但提供尽可能完整的信息有助于仲裁程序的顺利进行。
- 如果可能的话，可以尝试通过其他途径（如同事、人力资源部门等）获取法定代表人的联系方式。
积极配合仲裁委员会的工作：
- 在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，及时回应其要求或询问。
- 确保提供的证据真实、合法、有效，以支持自己的仲裁请求。
寻求专业法律帮助：
- 如果对劳动仲裁流程或相关法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，确保你的权益得到充分保障。
总结来说，申请劳动仲裁时没有法定代表人的电话并不会对仲裁程序构成实质性阻碍。重要的是确保仲裁申请书中提供的被申请人信息详尽准确，并按照劳动仲裁的相关规定和程序进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。