建行员工酒驾的处理将依据其酒驾行为的严重程度及是否构成犯罪来决定，可能面临交通管理部门的行政处罚以及建行内部的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。
一. 交通管理部门的行政处罚
饮酒驾驶：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
- 若因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶：
- 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
- 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪的，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，可判处拘役，并处罚金。
二. 建行内部的纪律处分
警告或记过：
- 对于初次酒驾且情节较轻的员工，建行可能会给予警告或记过处分，提醒其遵守法律法规和银行规章制度。
降职或撤职：
- 对于酒驾行为较为严重或屡教不改的员工，建行可能会采取降职或撤职等更严厉的处罚措施。
解除劳动合同：
- 如果员工酒驾行为严重违反建行规章制度或国家法律法规，建行有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。特别是当员工因酒驾被依法追究刑事责任时，建行可以据此解除劳动合同。
我的观点：
- 酒驾行为不仅危及公共安全，也严重损害了个人和单位的形象。作为建行员工，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。
- 建行在处理员工酒驾问题时，会综合考虑员工酒驾行为的严重程度、是否构成犯罪以及是否对单位造成不良影响等因素，采取相应的处理措施。
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