结论前置：国庆休假期间，劳动者在法定节假日正常休假时，用人单位不应扣除工资；若在调休的休息日休假，工资亦不受影响；若被安排加班，则用人单位需依法支付加班工资。

国庆节休假工资支付情况详解

1. 法定节假日正常休假

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节法定放假时间通常为3天（如10月1日、2日、3日），这三天属于法定休假日。
   • 工资支付：在这三天内，如果劳动者按照法定休假时间进行休息，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是劳动者应享有的合法权益，用人单位不得扣除。

2. 调休的休息日

   • 调休安排：国庆节假期往往会通过调休形成更长的连续假期，这些调休的休息日本质上是劳动者的正常休息日。
   • 工资支付：在正常的休息日，劳动者不工作，用人单位无需额外支付加班工资，劳动者的月工资标准不会因休息而减少。即，若劳动者在调休的休息日休假，其工资不受影响，用人单位不得扣除。

3. 加班情况

   • 法定休假日加班：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     • 工资计算：在国庆节法定休假日（如10月1日至3日）期间安排加班的，用人单位必须支付3倍工资，且不能用补休来替代支付加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，在国庆法定节假日加班一天，其应得工资为\(200 \times 3 = 600\)元。
   • 休息日加班：
     • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在调休的休息日加班的，可以首先选择安排补休。
     • 工资计算：如果不能安排补休，则用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以日工资200元的劳动者为例，若在调休日加班一天且无法安排补休，其应得工资为\(200 \times 2 = 400\)元。

特殊情况说明

• 未完成工作任务或违反规章制度：如果用人单位能证明劳动者未按规定完成工作任务、违反了单位合法有效的规章制度等，并且扣除工资有明确的依据和合理的程序，那么扣除部分工资可能具有一定合理性。但这种情况下的扣除也必须符合法律规定，且不能超过必要的限度。

实际操作建议

• 明确工资扣除情况：劳动者应首先明确用人单位扣除的是哪部分工资，是否涉及法定节假日或调休日的正常休假工资。
• 沟通协商：如发现用人单位违法扣除工资，劳动者应与用人单位沟通协商，要求足额支付工资。
• 法律途径：协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，国庆休假期间，劳动者在法定节假日正常休假时，用人单位不应扣除工资；若在调休的休息日休假，工资亦不受影响；若被安排加班，则用人单位需依法支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。