结论前置：

1. 未经董事会同意任命的高管，其任命通常无效。
2. 若公司章程或内部规定有特别约定，需按约定处理，但此类约定不得违反法律法规的强制性规定。

详细分析：

在公司法务的框架内，公司高管的任命程序是一个至关重要的环节，它直接关系到公司治理结构的稳定性和合法性。针对您提出的问题，即“公司高管任命程序需要过董事会，未经过董事会同意的还算吗”，我们可以从以下几个方面进行深入分析。

一、法律法规的强制性规定

根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司高管的任命通常需要经过董事会的审议和批准。董事会作为公司的决策机构，对高管的任命具有决定性的权力。因此，未经董事会同意而任命的高管，其任命程序在法律上通常是被视为无效的。这是因为，这样的任命违反了公司治理的基本原则和程序要求，可能损害公司和其他股东的利益。

二、公司章程和内部规定的考量

除了法律法规的强制性规定外，公司章程和内部规定也是判断高管任命是否有效的重要依据。如果公司章程或内部规定明确规定了高管的任命程序，并且该程序与法律法规不冲突，那么应当按照公司章程或内部规定来执行。然而，需要注意的是，公司章程或内部规定不得违反法律法规的强制性规定。如果公司章程或内部规定试图绕过董事会的审议和批准程序来任命高管，那么这样的规定在法律上可能是无效的。

三、实际操作中的建议

在实际操作中，为了避免因高管任命程序不当而引发的法律纠纷和治理风险，公司应当严格遵守法律法规和公司章程的规定，确保高管的任命程序合法、合规。具体来说，公司可以采取以下措施：

1. 完善公司章程和内部规定：明确高管的任命程序、条件和要求，确保与法律法规保持一致。
2. 加强董事会的审议和批准程序：确保董事会在高管任命过程中发挥应有的作用，对候选人的资格、能力和背景进行全面审查。
3. 建立有效的监督机制：对高管的任命和履职情况进行监督，确保高管按照法律法规和公司章程的规定履行职责。

四、特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况，比如公司处于紧急状态或特殊情况下，可能无法及时召开董事会进行审议和批准。在这种情况下，公司可以依据公司章程或内部规定的紧急程序进行临时任命，但应当尽快补办董事会的审议和批准手续，以确保高管的任命程序最终符合法律法规和公司章程的要求。

综上所述，未经董事会同意而任命的高管，其任命程序在法律上通常是被视为无效的。公司应当严格遵守法律法规和公司章程的规定，确保高管的任命程序合法、合规。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。