关于派遣转正式后何时能签长期合同（无固定期限劳动合同）的问题，结论如下：

1. 法律未直接规定“派遣转正式”后签长期合同的具体时间
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但未明确“长期合同”（即无固定期限劳动合同）的签订时间。因此，单纯从“派遣转正式”这一行为本身，无法直接推导出签长期合同的时间节点。

2. 满足特定条件时，劳动者可要求签长期合同
   根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在以下情形下，有权要求与用人单位（包括劳务派遣单位）订立无固定期限劳动合同：

   • 连续工作满十年：若劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年，可提出签长期合同。
     
   • 连续订立两次固定期限合同后：若劳动者已与劳务派遣单位连续订立两次固定期限劳动合同，且在续订时无严重违反规章制度等情形，劳动者提出或同意续订的，除劳动者要求订立固定期限合同外，劳务派遣单位应当订立无固定期限劳动合同。
     
   • 其他法定情形：如用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

举例说明：
小朱通过劳务派遣到某公司工作，与派遣单位签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期前，小朱无严重违规行为，便向派遣单位提出签无固定期限合同。此时，派遣单位若拒绝，则构成违法，小朱可通过劳动仲裁维护权益。

1. 实务建议
   
   • 核查合同签订次数与期限：若您已与派遣单位签订两次固定期限合同，且无严重违规等情形，可在续订时主动提出签长期合同。
     
   • 保留工作证据：如工资条、考勤记录、工作证等，证明连续工作年限及合同签订情况，以备维权时使用。
     
   • 协商与仲裁结合：若派遣单位拒绝，可先协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认无固定期限劳动合同关系。

总结：派遣转正式后签长期合同的时间，取决于是否满足法律规定的特定条件（如连续工作年限、合同签订次数等），而非单纯由“派遣转正式”这一行为决定。若您符合条件，可依法主张权利。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。