派遣工到期转正通常没有法律上的强制性规定必须转正，但在满足一定条件且符合相关法律规定及合同约定时，有可能实现到期转正，具体如下：

1. 劳动合同或派遣协议中有明确约定
   • 如果劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，或者劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，明确约定了派遣期限届满后，在满足特定条件（如工作表现优秀、用工单位有长期用人需求等）时，被派遣劳动者可以转为用工单位的正式员工，那么在条件成就时，派遣工就有可能到期转正。例如，劳动合同中约定“派遣期限为两年，若派遣工在两年内工作考核均达到优秀等级，派遣期满后用工单位应与其签订正式劳动合同”，当派遣工满足这一条件时，就有权要求按照约定转正。
2. 用工单位与劳务派遣单位协商一致并征得派遣工同意
   • 即使劳动合同和派遣协议中没有明确约定转正事宜，在派遣期限届满前，用工单位和劳务派遣单位也可以就派遣工转正问题进行协商。如果双方达成一致意见，并且派遣工本人也同意转为用工单位的正式员工，那么也可以实现到期转正。这种情况下，三方可能需要重新签订劳动合同，明确用工单位与劳动者之间的权利义务关系。
3. 符合法律规定的特殊情形
   • 在一些特殊情况下，即使没有合同约定或协商一致，派遣工也可能有机会转正。例如，根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，用工单位在使用被派遣劳动者时，应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。如果用工单位违反这一规定，超比例使用劳务派遣工，且在派遣期限届满后，为了符合法律规定，可能会将部分派遣工转为正式员工。不过，这种情形相对较为复杂，需要结合具体的法律规定和实际情况来判断。

需要注意的是：

• 派遣工在期望到期转正时，要保留好与工作表现、派遣期限等相关的证据，如工作考核记录、派遣协议等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果派遣工认为自己的权益受到侵害，例如用工单位或劳务派遣单位无正当理由拒绝转正，可以通过与对方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来解决纠纷。

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