当然可以问老板关于加班费的事情。作为劳动者，您有权了解自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资以及加班费等各项收入。如果用人单位未按照法律规定支付您相应的加班费，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。
从法律角度分析
加班费的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝支付。
加班费的举证责任：
- 在追索加班费的劳动争议案件中，加班费的举证责任通常在劳动者。因此，建议您在工作中注意收集并保存与加班相关的证据，如加班审批单、工资条、考勤记录表、钉钉打卡记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的加班事实。
协商与法律途径：
- 如果您发现用人单位未支付加班费，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
从实际操作角度分析
直接沟通：
- 您可以找一个合适的时机，直接与老板沟通关于加班费的问题。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
准备证据：
- 在与老板沟通之前，建议您先整理好与加班相关的证据。这些证据将有助于您更有效地表达自己的诉求，并增加沟通的成功率。
了解公司政策：
- 在沟通之前，您也可以先了解一下公司的相关政策，包括加班费的支付标准、支付时间等。这将有助于您更准确地判断公司是否存在违规行为，并为沟通提供有力的依据。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，且经劳动者催告后仍不支付的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
- 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付加班费、加付补偿金等。
建议：如果您发现用人单位未支付加班费，不要犹豫，及时通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在工作中注意收集并保存与加班相关的证据，以备不时之需。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。