若要起诉老板，需根据具体的纠纷类型来确定起诉的地点。以下是针对不同纠纷类型的详细解答：
劳动纠纷
- 仲裁前置：对于劳动纠纷，如工资支付、劳动合同解除等争议，通常需要先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是起诉前的必要程序，也称为“仲裁前置”。
- 起诉地点：若对仲裁结果不满意，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。劳动合同履行地通常是劳动者实际工作的地点，而用人单位所在地则是单位注册登记地或主要办事机构所在地。
其他民事纠纷
- 起诉地点选择：对于其他民事纠纷，如老板个人的侵权行为（如侵犯名誉权、隐私权等）或普通的合同纠纷等，一般是向被告住所地（即老板的户籍所在地或经常居住地）、合同履行地、侵权行为地等与案件有实际关联的地点的基层人民法院起诉。
- 合同纠纷的特殊规定：如果是合同纠纷，且合同中有约定管辖法院且符合法律规定的，那么按照合同约定执行；没有约定的，则由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同履行地需根据合同性质来确定。
- 侵权纠纷的特殊规定：对于侵权纠纷，如老板侵害员工人身权益等，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。
在起诉时，务必准备好相关的证据材料，这些证据材料应能支持你的诉讼请求，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、合同文本、履行凭证、医院诊断证明、工伤认定决定书等。同时，撰写起诉状时，要明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由，确保起诉状的完整性和准确性。
起诉流程一般如下：
- 确定案由，明确是因劳动纠纷起诉，还是因合同纠纷等其他事由起诉。
- 准备证据材料，确保能够支持自己的诉讼请求。
- 撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
- 向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。
- 法院受理后，会通知缴纳诉讼费。
- 法院安排开庭，在庭审中陈述观点、出示证据，经法庭调查、辩论等环节后等待判决。
- 如果对一审判决不服，还可以在规定期限内上诉至上级法院。
在整个起诉过程中，务必严格遵循民事诉讼法等相关法律的规定，确保程序的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。