工厂干了7天不干了工资怎么算-朱佑敏律师｜法行宝

1、工资计算方式：按实际工作天数计算，日工资为月工资除以月计薪天数。2、用人单位义务：需全面履行劳动合同，支付劳动者应得工资。3、法律保障：若拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工厂干了7天不干了工资怎么算-朱佑敏律师

针对您提出的“厂里干7天离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、基本原则根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您在厂里工作了多少天，只要您提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。二、工资计算方式按实际工作日计算：您工作一天就应获得一天的工资报酬。因此，工作七天的工资应按照这七天的实际工作天数来计算。日工资的计算方法一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因地区或公司政策而异）。例如，若您的月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。因此，工作七天的工资约为1609.23元（229.89×7，具体数额需根据您的实际月工资和月计薪天数来计算）。劳动合同约定：如果您与厂里签订了劳动合同，且合同中明确约定了日工资或月薪以及支付方式，那么应按照合同约定来计算工资。三、特殊情况说明试用期工资：如果您在试用期内离职，且双方未明确约定试用期工资标准，那么通常应按照正式工资的80%来支付（但具体需看劳动合同约定及当地法规）。不过，对于仅工作七天的情况，通常直接按实际工作日和约定的日薪或月薪折算后的日薪来计算。公司规章制度：有些公司可能有关于短期离职工资支付的特殊规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性要求。例如，公司不能规定“工作不满一个月不发工资”，这样的规定是无效的。自动离职与经济损失：如果您自动离职给厂里造成了直接经济损失，如岗位短期空缺导致的业务无法正常开展等，厂里有权按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但赔偿的扣除需遵循相关原则，如每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。四、维权途径如果厂里拒绝支付您这七天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求厂里支付应付的工资。投诉：向当地劳动监察大队进行投诉，请求其介入调查并督促厂里支付工资。法律咨询：如遇复杂情况或需要专业帮助，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，您在厂里工作七天后离职，其工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的日工资进行计算。同时，您也应了解自己的权益保护途径，以便在必要时采取相应措施维护自身合法权益。

针对您“干了7天不干了，扣了6个月工资怎么算”的问题，首先需要明确的是，用人单位扣除您6个月工资的行为显然是不合理的，甚至可能是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多久，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。关于工资扣除的合法性：用人单位通常不能随意扣除劳动者的工资，除非有明确的法律依据或劳动合同约定。在您的情况下，仅仅因为您工作了7天就不干了，用人单位就扣除您6个月的工资，这显然没有法律依据，也不符合劳动合同的约定。可能的法律后果：如果用人单位确实存在无故扣除工资的行为，您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。具体计算与建议：工资计算：由于您只工作了7天，理论上用人单位应当支付您这7天的工资。工资的计算方式通常是根据您的日工资或小时工资来确定的。如果劳动合同中有约定，则按照约定执行；如果没有约定，则可以根据用人单位的平均工资或同行业同岗位的工资标准来估算。被扣除工资的追回：对于被扣除的6个月工资，您有权要求用人单位全额返还。如果用人单位拒绝返还，您可以通过法律途径来维护自己的权益。建议：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。综上所述，用人单位扣除您6个月工资的行为是不合理的，您有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂工作了两天后离职，您是有权获得相应工资的。以下是对这一问题的详细解答：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。工资计算与支付工资计算：工资通常按照实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。例如，如果您的月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。因此，工作两天的工资约为459.78元（229.89元 × 2天）。支付方式：用人单位应当在您离职时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况处理试用期离职：即使在试用期内离职，您同样有权获得已提供劳动的报酬。未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如通过考勤记录、工作证、同事证言等证据证明），您仍有权要求支付工资。建议与行动与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达自己有权获得相应工资，并要求其依法支付。收集证据：如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您应收集相关证据（如考勤记录、工作证、工资条等）以证明自己的劳动关系及出勤情况。寻求帮助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以咨询当地的劳动法律专业人士以获取更准确的解答和帮助。综上所述，您在工厂工作了两天后离职，是有权获得相应工资的。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，请积极维护自己的权益，并寻求专业法律和部门的帮助。

结论：在厂里工作即使没满七天，劳动者也是有权获得工资的，工资应按照实际工作的天数来计算。法律依据与分析《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。工资计算方式：如果劳动者的月工资是固定的，那么日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，如果月工资为5000元，那么日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。如果劳动者工作了7天，那么应得的工资就是日工资乘以7，即229.89元乘以7，等于1609.23元。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特殊的工资计算规定，如试用期工资标准等，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。应对措施如果劳动者在厂里工作了没满七天却没有得到应得的工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，了解工资未支付的具体原因，并尝试寻求解决方案。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这一途径能够确保劳动者的权益得到政府的支持和保护。提起劳动仲裁或诉讼：在必要的情况下，如果劳动者仍然无法获得应得的工资，可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这将通过法律程序来维护劳动者的合法权益，并确保其获得应有的工资报酬。特殊情况说明如果用人单位以“工作不满七天没有工资”等不合理规定为由拒绝支付工资，这是违法的。劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资，并可以通过上述途径来维护自己的权益。在实际操作中，劳动者应尽可能保留好与用人单位的劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工作时间和工资支付情况。总之，无论工作天数多少，劳动者都有权获得相应的工资报酬。如果遇到工资支付问题，劳动者应该积极采取措施来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：干了十几天不干了，工资的计算方式主要取决于你与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，你有权获得这十几天工作对应的劳动报酬。详细分析：劳动合同或约定：如果你与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资的计算方式和支付周期，那么应当按照合同约定来计算这十几天的工资。如果合同中没有明确规定，或者你是临时用工没有签订合同，那么可以参考行业惯例或与用人单位协商确定工资计算方式。实际工作天数与工资计算：工资通常按照实际工作天数来计算。如果你工作了十几天，那么你有权获得这十几天对应的工资。工资的计算公式可以是：日工资 = 月工资 / 月计薪天数（月计薪天数通常按照21.75天计算，但具体可能因地区或单位而异），然后应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。例如，如果你的月工资是3000元，那么日工资大约是137.93元（3000元 / 21.75天），如果你工作了10天，那么应得工资就是1379.3元。法律法规的保障：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果你离职后用人单位拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。特殊情况处理：如果你在试用期内离职，工资的计算方式可能也按照实际工作天数来，但具体可能受到试用期合同或相关规定的限制。如果你与用人单位之间存在争议，如关于工资计算方式、工作天数等，建议保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时进行维权。建议与行动：首先，与用人单位沟通，明确工资的计算方式和支付时间，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝支付或存在争议，可以收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在未来的工作中，建议与用人单位签订明确的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

当工厂因各种原因不再继续运营时，关于工资的结算问题，这主要涉及到劳动合同终止后的经济补偿以及工资支付的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、工资结算原则工厂倒闭或解散导致劳动合同终止时，用人单位除了应支付员工应得的工资外，还需依法向劳动者支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。二、工资及经济补偿的计算方式工资支付：工厂应支付员工在劳动合同终止前应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。工资支付应截至工厂正式宣布倒闭或解散之日，或根据双方协商确定的具体离职日期。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、工资结算程序与注意事项协商沟通：工厂在宣布倒闭或解散后，应首先与员工进行协商，明确工资结算方案、经济补偿金额以及支付时间表。办理离职手续：员工需按照工厂要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续，以便工厂能够顺利完成清算工作。保留证据：在整个过程中，员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要，有助于维护自己的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：若工厂拒绝支付工资或经济补偿，或双方对结算金额有争议，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的一方，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。四、其他相关权益保障失业保险金：根据《中华人民共和国社会保险法》，非因本人意愿中断就业的失业人员，可按规定领取失业保险金。具体条件和申领流程需咨询当地社保部门。再就业支持：政府和社会机构通常提供职业培训、就业推荐等服务，帮助失业人员尽快实现再就业。员工可以积极关注并利用这些资源，提升自己的就业竞争力。综上所述，当工厂不干了时，员工的工资结算应遵循相关法律法规的规定，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门以获取更具体的帮助和指导。

针对您提出的“工厂员工突然不干了工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：工资结算的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在离职时，工厂应当按照其实际工作天数和约定的工资标准，结算并支付其应得的工资。无论员工是主动离职还是被解雇，这一原则都适用。员工突然离职的情况分析：未提前通知离职：如果员工没有按照劳动合同或工厂规定提前通知就离职，这可能构成违约行为。但即便如此，工厂仍需支付员工已工作期间的工资。不过，工厂有权根据劳动合同或规章制度，要求员工承担因突然离职给工厂造成的损失（如招聘新员工的费用、生产中断的损失等），但这部分损失通常不能直接从工资中扣除，而是需要通过法律途径解决。已提前通知离职：如果员工已经按照规定提前通知了工厂，那么工厂应当在员工离职时，一次性结清其所有工资。工资结算的具体操作：工厂应当根据员工的考勤记录、工作表现以及约定的工资标准，计算员工应得的工资。工资结算应当包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得的收入。工厂应当在员工离职时，以货币形式一次性支付给员工。如果工厂因特殊原因无法立即支付，应当与员工协商并确定支付时间，但最长不得超过一个月。法律建议：对于员工而言，如果工厂未按时支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于工厂而言，应当建立健全的工资支付制度和离职管理制度，确保员工的工资得到及时、足额的支付，并避免因员工突然离职而造成的损失。可能的法律后果：如果工厂未按时支付员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。员工也有权向法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。综上所述，工厂员工突然不干了，其工资仍应按照实际工作天数和约定的工资标准进行结算并支付。如果工厂未按时支付工资，员工有权采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

核心结论：在厂里工作半个月后离职，工资应按照实际工作天数和约定的工资标准进行结算。以下是具体分析：工资结算的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，以货币形式按月支付给劳动者本人。即使劳动者仅工作半个月，用人单位也需根据实际出勤天数结算工资，不得克扣或无故拖欠。具体计算方式日工资标准：若劳动合同中明确约定了月工资标准，日工资通常按“月工资÷21.75天（月计薪天数）”计算。例如，月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。实际应发工资：日工资乘以实际出勤天数（如15天），即应发工资为229.89×15≈3448.35元。特殊情况：若劳动合同未约定月工资标准，或存在加班、绩效等额外收入，需根据实际约定或厂方规章制度综合计算。离职时的注意事项书面离职申请：建议提前3日以书面形式通知用人单位（试用期）或30日（正式员工），保留通知证据（如邮件、聊天记录）。工资结算凭证：离职时要求厂方出具工资结算单，明确已支付金额及计算方式，避免后续纠纷。争议解决：若厂方拒绝支付或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。例外情形试用期不符合录用条件：若厂方能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如技能不达标、严重违反规章制度），可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需结算实际工作期间的工资。劳动者主动离职且无过错：若劳动者因个人原因主动离职且无过错，厂方仍需按实际工作天数结算工资，不得以“未满一个月”为由拒付。温馨提示：若您在工资结算过程中遇到厂方拒付、克扣或计算方式不合理等情况，可直接向我咨询，我会结合具体证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）为您分析维权方案。

核心结论：试用期7天，第9天离职时工资的计算需分情况讨论，主要取决于是否已过试用期、是否实际提供劳动以及公司规章制度是否合法。以下是具体分析：若第9天仍在试用期内（即试用期≥9天）根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。计算方式：若您实际工作了9天（含试用期第7天后的2天），公司应按日工资标准支付9天工资。日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数）。关键点：即使未满试用期，只要实际提供劳动，公司必须支付工资，不得以“未过试用期”为由拒付。若第9天已超出试用期（即试用期≤7天）情况一：试用期合法（如合同约定试用期7天）第8、9天已转为正式期，工资应按正式期标准支付。若公司未提前通知转正，仍需按正式期工资补发。情况二：试用期违法（如合同约定试用期超过法定上限）根据《劳动合同法》第83条，公司需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。例如，若您实际工作9天，其中2天超出法定试用期，公司除支付9天工资外，还需额外支付2天工资作为赔偿。公司规章制度冲突时的处理若公司规章制度规定“试用期离职无工资”或“未满15天无工资”，此类条款因违反《劳动合同法》第20条（强制规定试用期工资）而无效。您仍有权要求公司支付实际工作天数的工资。行动建议：核对劳动合同中约定的试用期期限，确认第9天是否仍在试用期内；收集考勤记录、工资条等证据，证明实际工作天数；与公司协商支付工资，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若公司存在违法约定试用期情形，可一并主张赔偿金。如有进一步疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询。

核心结论：上班15天离职后的工资计算，需结合劳动合同约定、实际出勤天数、工资结构及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：若劳动合同明确约定试用期及工资标准试用期工资计算：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实际发放金额：若您处于试用期，工资应按约定比例计算（如约定月薪8000元，试用期工资至少为6400元），再根据实际出勤15天折算（如6400÷21.75×15≈4414元，21.75为月计薪天数）。若未约定试用期或已过试用期按实际出勤天数计算：工资=月工资标准÷21.75×实际出勤天数。例如，月薪10000元，出勤15天，应发工资约为6897元（10000÷21.75×15）。注意工资结构：若工资包含绩效、奖金等浮动部分，用人单位可能根据实际工作成果或公司制度扣减，但需符合合法合理的考核标准。用人单位不得克扣的法定情形无合法理由扣减：用人单位不得以“未提前通知离职”“未完成交接”等为由克扣工资，除非能证明因您离职造成实际损失（如招聘成本、项目延误损失），且需承担举证责任。必须支付的项目：除工资外，若您符合加班、未休年假等情形，用人单位还需支付相应加班费或年假工资。维权建议协商解决：首先与用人单位沟通，要求按实际出勤天数结算工资，并保留考勤记录、工资条等证据。投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。证据清单：建议提前准备劳动合同、考勤记录、工资条、离职证明等材料，以证明劳动关系及出勤情况。温馨提示：若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为（如未签合同、未缴社保），可进一步向我咨询具体维权方案。

针对您提出的“工厂干了三天被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，无论您在工厂工作了多长时间，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是基于劳动法的规定，保障了劳动者的基本权益。接下来，我们具体看看工资应该如何计算：工资计算基础：您的工资计算主要依据劳动合同中约定的工资标准。无论是计时工资还是计件工资，都应以合同中的约定为准。实际出勤天数：您的工资应按照实际出勤的天数来计算。对于计时工资制，您可以用每小时工资乘以实际工作的小时数；对于计件工资制，则按照您完成的合格产品数量或工作量来计算。举例来说，如果您的月工资是6000元，且当月应出勤天数为21.75天（这个天数可能因地区和企业规定而异，但一般以此为参考），而您实际工作了3天，那么您应得的工资就是6000元除以21.75天，再乘以3天，即约827.59元。工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，当您与工厂的劳动关系依法解除或终止时，工厂应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。需要注意的是，各地方可能会有更具体的规定，比如有些地方规定用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资。因此，在离职时，您可以了解一下当地的具体规定。若工厂拒绝支付工资的解决办法：如果工厂拒绝支付您应得的工资，您可以先尝试与工厂进行协商，明确指出其应支付工资的法律义务。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其支付工资。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和实际工作天数。综上所述，您在工厂干了三天被辞退后，有权按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准获得相应工资。如果工厂拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

核心结论：若厂子存在压工资且您决定离职的情况，工资计算及支付需分情况讨论，具体如下：正常工作期间的工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使您决定离职，厂子也必须结清您在职期间的所有应发工资（包括基本工资、加班费、奖金等），且支付时间不得超过离职当日或双方约定的合理期限（通常不超过1个月）。若厂子未按时支付，您有权要求其立即支付，并可主张逾期支付的赔偿（如按应付金额的50%-100%加付赔偿金，具体需结合地方规定）。离职当月的工资计算若您在月中离职，工资应按实际出勤天数计算。例如：日工资标准：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）；应发工资：日工资×实际出勤天数 + 加班费（如有） - 社保个人部分等代扣项。注意：厂子不得以“未提前通知离职”为由扣减工资，但若您未履行法定通知义务（如试用期提前3日、正式员工提前30日通知），且给厂子造成损失的，厂子可主张赔偿，但需通过劳动仲裁或诉讼程序，不得直接从工资中扣除。厂子压工资的合法性及应对违法性：若厂子以“押工资”为由拖延支付（如押1个月工资作为“保证金”），属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，您可据此单方解除劳动合同，并要求厂子支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。维权途径：协商：与厂子沟通，要求书面说明工资支付计划；投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理）；仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁（免费），对结果不服可向法院起诉。建议行动步骤：收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等；书面催告：向厂子发送《工资支付催告函》（留存邮寄凭证）；同步投诉：向劳动监察大队提交材料，并申请优先处理；法律程序：若厂子仍拒付，尽快申请劳动仲裁，主张工资及补偿金。如有进一步细节（如压工资的具体形式、离职原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。

核心结论：您在工厂工作6天后离职，有权要求工厂支付这6天的工资，工厂不得以工作天数短为由拒绝支付。以下是具体分析：工资支付义务的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须在约定日期支付工资，无论工作天数长短。您已实际工作6天，工厂需按实际出勤天数结算工资。工资计算方式若您与工厂签订了劳动合同，工资应按合同约定的日薪或时薪标准计算；若未签订合同，可参考工厂同岗位员工的工资标准，或按当地最低工资标准折算日薪（日薪=月最低工资÷21.75天）。例如：当地最低工资为2000元/月，则日薪约为92元（2000÷21.75），6天工资为552元。工厂拒付工资的应对措施协商解决：首先与工厂人事或财务部门沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、录音）；投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过国务院根治欠薪平台在线提交欠薪线索；申请仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需准备证据：工牌、考勤记录、工资条、同事证言等）。注意事项保留证据：尽量收集能证明劳动关系和出勤天数的材料（如考勤表、工作群记录、工资转账记录等）；时效性：劳动仲裁申请需在离职后1年内提出，逾期可能丧失权利；避免自认“临时工”：即使未签合同，只要实际提供劳动，即构成事实劳动关系，工厂不得以“临时工”为由拒付工资。建议行动步骤：先与工厂友好沟通，明确工资计算方式和支付时间；若工厂拖延或拒绝，立即向劳动监察部门投诉；同步准备仲裁证据，必要时通过法律途径维权。如有其他细节需要补充（如工厂是否扣押证件、是否签订协议等），可进一步说明，我会为您分析具体风险点。

停工七天的工资计算需根据停工原因及劳动合同、法律法规的具体规定来确定，以下是不同情况下的工资计算方式：因用人单位原因导致的停工：法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。计算方式：若停工七天在一个工资支付周期内（通常为一个月），则用人单位应按劳动合同约定的日工资或月工资标准，支付劳动者停工期间的全部工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则停工七天应支付工资约为5000元除以当月工作日天数再乘以7（具体计算需考虑当月实际工作日）。因劳动者原因导致的停工：情况说明：若停工是由于劳动者自身原因（如违反规章制度、旷工等）导致，用人单位可能无需支付停工期间的工资，甚至有权根据规章制度对劳动者进行处罚。注意事项：但用人单位需确保规章制度的合法性，且处罚措施需合理、适度，避免侵犯劳动者的合法权益。因不可抗力或政府指令导致的停工：法律依据：在特殊情况下，如自然灾害、疫情等不可抗力因素，或政府因公共利益需要发布的停工指令，工资支付可能需遵循特定规定或政策。计算方式：此时，工资支付可能涉及政府补贴、用人单位与劳动者协商调整工资等复杂情况。具体计算方式需根据当地政策、劳动合同及实际情况综合确定。停工超过一个工资支付周期的情况：法律依据：同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准由各地规定）。计算方式：若停工七天跨越了两个工资支付周期，且劳动者在停工期间未提供正常劳动，则第二个工资支付周期内的工资支付可能需按当地生活费标准执行。建议：查阅劳动合同：首先查阅劳动合同中关于停工期间工资支付的约定，以明确双方的权利义务。了解当地政策：关注当地政府或劳动部门发布的关于停工期间工资支付的政策或通知，以确保计算方式的合法性。与用人单位协商：若对工资计算方式有疑问或争议，建议与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：若协商无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

员工工作了几天后选择离职，其工资的计算与支付是有明确法律依据的。首先，可以明确地告诉您，无论员工工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：这一条款明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者付出了劳动，无论其工作时长是几天还是几个月，用人单位都应支付相应的报酬。《工资支付暂行规定》第八条：该规定指出，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这进一步强调了，即使员工只工作了短暂的时间，如几天，并选择离职，用人单位也需按照实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。工资支付的具体操作事实劳动关系的建立：员工一旦开始工作，即与用人单位建立了事实劳动关系。在这期间，员工为用人单位提供了劳动，因此用人单位有义务计算并支付这部分劳动的报酬。工资的计算：工资的计算应基于员工实际工作的天数和双方约定的工资标准。例如，如果员工工作了5天，且双方约定的日工资为200元，那么员工应得的工资就是1000元。工资的支付：用人单位应在员工离职后，及时计算并支付这部分工资。如果双方有特别的约定，如工资支付周期、支付方式等，也应按照约定来执行。特殊情况下的处理经济损失的赔偿：虽然员工有权获得其应得的工资，但如果用人单位能够证明因为员工的突然离职给单位造成了直接经济损失，如岗位空缺导致的业务停滞、紧急招聘新人产生的额外费用等，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿这部分经济损失。但需要注意的是，经济损失的赔偿应从员工本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。纠纷解决途径：如果用人单位拒绝支付员工应得的工资，员工首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，员工工作了几天后选择离职，其工资的计算与支付是有明确法律依据的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。

结论：在工厂干了七天辞工不干了，你通常有权要求工厂支付这七天的工资，这是受法律保护的权益。下面我将从多个角度为你详细分析：法律依据与劳动者权益根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。这意味着，只要你按照工厂的要求提供了劳动，无论工作时间长短，工厂都有义务支付相应的劳动报酬。因此，你完全有权要求工厂按双方约定的工资标准和实际工作天数支付这七天的工资。工资计算方式工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，并结合实际工作天数来确定。如果劳动合同中没有明确约定工资计算方式，一般可以按照以下公式计算： $正常出勤月工资{\\div}月计薪天数（通常为21.75天）\\times实际出勤天数$ 这样计算可以确保你能够获得与其付出劳动相匹配的报酬。特殊情况说明违反规定造成损失：如果你未按规定擅自离职，且给工厂造成了直接经济损失，工厂在提供充分证据的情况下，可以依据相关法律规定和合同约定要求你赔偿。但扣除工资用于赔偿后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以保障你的基本生活需求。试用期与录用条件：如果你处于试用期，且工厂能证明你不符合录用条件而解除劳动合同，工资仍需正常支付。若你故意不遵守工作要求导致无法完成工作任务，工厂需提供充分证据证明你未提供有效劳动，才可不支付工资，但这种情况的认定在实践中较为严格。离职流程与沟通在决定离职时，建议你按照工厂的规定进行正常的离职流程。这一步骤对于确保你的权益至关重要。在离职前，你可以与雇主或人力资源部门进行沟通，明确工资结算、离职证明等相关事宜，以避免后续产生不必要的争议。权益维护途径如果工厂拒绝支付你应得的工资，你可以首先尝试与工厂协商解决。协商不成的，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。综上所述，你在工厂工作七天后有权要求支付工资，这是法律保护的基本权益。在遇到工资纠纷时，你应积极采取合法途径维护自己的权益，并确保自己的合法权益得到充分保障。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

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